Главный вывод этого исследования: в 2035 году в Баварии будет не хватать около 400 000 рабочих. Дефицит кадров есть почти во всех профессиях и почти во всех регионах этой земли, однако особенно будут чувствовать недостаток рабочих рук сельские районы на севере и северо-востоке Баварии. Ситуация по-прежнему самая спокойная в Верхней Баварии и в столице Баварии, Мюнхене.
Безработица не будет проблемой в Баварии в обозримом будущем. «Скорее, обратная сторона – нехватка рабочих, и в этом смысле – настоящая „безработица“, – говорит Михаэль Бёмер (Michael Böhmer), главный экономист института Prognos. – Рабочих не хватает везде, только в разной степени».
Генеральный директор VBW Бертрам Броссардт (Bertram Brossardt) указывает, что при нехватке в Верхней Баварии около 105 000 специалистов и рабочих в 2035 году эта часть земли «по-прежнему сравнительно благополучна». В Мюнхене, Нюрнберге и Аугсбурге, где приток рабочей силы есть и остаётся высоким, дефицит кадров, как правило, более умеренный. Согласно исследованию, спрос на рабочую силу в Мюнхене в 2035 году составит 1,042 млн человек, что всего на 0,5% выше, чем предложение.
Другая ситуация, например, в курортном районе высокогорного Гармиш-Партенкирхена, где спрос на 38 500 рабочих будет на 13% выше, чем предложение. В насыщенном больницами и санаториями Бад-Тёльце спрос на 48 700 сотрудников разной степени образованности превышает предложение на 11%. В округах Ландсберг-ам-Лех (9,8%), Миксбах и Розенхайм (по 7,9%) спрос также явно превышает предложение.
По расчётам, самый большой разрыв на рынке труда в Верхней Баварии будет не в 2035 году, а в 2025 году. Тогда в связи с уходом пожилых людей на пенсию и другим причинами освободятся не менее 181 000 рабочих мест.
Интересные данные обнаружило это исследование по различным категориям профессий. По всей Баварии в 2035 году ожидаются серьёзные проблемы в 26 из 36 профессиональных группах. Особенно большим спрос на новые кадры будет в следующих сферах:
• управление транспортными средствами и транспортным оборудованием: нехватка 66 000 рабочих, техников и специалистов;
• различные профессии в службе быта: 65 000;
• образование, социальные и бытовые занятия: 54 000;
• медицинские профессии: 40 000;
• инженеры по строительству и снабжению: 31 000;
• немедицинские работники в здравоохранении: 30 000;
• производство металлоконструкций и строительство из металлоконструкций: 20 000;
• специалисты в машиностроении и автомобилестроении: 18 000.
В ходе подготовки этого материала автор поговорил с представителями нескольких указанных выше профессий. Кабинет стоматолога N. расположен в центре престижного района Мюнхена. В этом кабинете четыре комнаты с полностью оборудованными стоматологическими аппаратами. Их должны обслуживать не менее девяти человек, а сегодня в кабинете вместе с самим доктором работают всего четыре специалиста. «Мне необходимы ещё 5 медсестёр, но я не могу их найти», – сетует доктор N.
Он поясняет эту ситуацию так: в Мюнхене существует специальный медицинский техникум, рассчитанный на 200 учащихся, но в нём сегодня занимаются всего 26 человек. При такой ситуации найти вспомогательный медицинский персонал для ста стоматологических кабинетов столицы Баварии просто невозможно.
На нехватку квалифицированных кадров жалуется и директор детского сада в районе Ной-Перлах. Согласно действующим инструкциям один воспитатель требуется на каждых трёх детей в возрасте до трёх лет и на группу из семи детей в возрасте до шести лет. Помещений в детском саду хватает, а воспитателей – нет, поэтому родители стоят в очередях по три года и больше.
В то же время есть такие сферы в экономике Баварии, где предложение рабочей силы больше, чем спрос. Однако это лишь некоторые направления, и «излишки» не особенно велики:
• в рекламе, маркетинге, СМИ: соискателей на 15 000 больше, чем предложений о работе;
• в сельском хозяйстве, животноводстве и лесничестве: + 6000;
• техническая разработка, строительство, производственный контроль: + 4000;
• информатика и другие высокоинтеллектуальные профессии: +1000.
На фоне общей нехватки кадров есть немало случаев мелких сокращений персонала по различным объективным причинам. Так, например, Deutsche Pfandbriefbank, переживающий крах рынка недвижимости, хочет сократить 130 из 800 штатных должностей. Генеральный директор Андреас Арндт (Andreas Arndt) в качестве причин назвал ожидаемые банкротства, более высокий уровень безработицы, увольнения, наличие вакансий и меньшие выплаты госпомощи компаниям в сочетании с работой на дому, сокращением поездок и рост онлайн-торговли. Правление банка сообщает, что «сокращение должно быть осуществлено социально ответственным» образом. Но эти цифры не меняют общей тенденции.
По словам шефа VBW Бертрама Броссардта, причиной последнего бума профессий в области компьютерных наук является демографическое развитие, с одной стороны, и цифровизация – с другой. Люди, которые сегодня работают в IT-профессиях, сравнительно молоды, а значит, не так быстро уходят на пенсию, объясняет он. Кроме того, дальнейшая цифровизация и искусственный интеллект будут означать, что эта сфера станет менее кадроёмкой. В-третьих, многие молодые люди в последнее время выбрали профессию в области IT, так что ассортимент предложений будет соответственно большим.
Согласно исследованию, демографические факторы также являются причиной высокой нехватки персонала по уходу за больными, помощи по дому, вывозу городского мусора и других. Люди, которые работают в этих отраслях экономики, сегодня относительно стары и выйдут на пенсию в ближайшие несколько лет.
Результаты исследования основаны на последнем демографическом прогнозе Федерального статистического управления. Он предполагает, что в 2035 году в Баварии будет проживать около 13,8 млн человек (сегодня их около 13,4 млн). В следующем десятилетии в Баварии будет наблюдаться значительный рост населения, в основном из-за постоянно высокого числа молодых беженцев, в том числе из Украины. Поэтому была скорректирована предусмотренная предыдущим исследованием института Prognos нехватка в 700 000 рабочих и специалистов до цифры 400 000.
Как пояснил эксперт Михаэль Бёмер, в исследовании также предполагалось, что ВВП в Германии будет увеличиваться в среднем на 1% в год. Предполагается и увеличение производительности на 1%. Кроме того, были проанализированы возрастные структуры в различных основных профессиональных группах и обновлены тенденции обучения.
Исследователи предлагают также ряд мер по противодействию нехватке квалифицированных рабочих. Например, по их мнению, необходимо увеличить занятость женщин и пожилых людей. «Ещё многое предстоит сделать», – говорит Бертрам Броссардт. Он также призывает внести изменения в трудовое законодательство таким образом, чтобы максимальное ежедневное рабочее время в 10 часов было отменено в пользу максимального рабочего времени в неделю в 48 часов. Кроме того, должна быть обеспечена возможность адресной иммиграции квалифицированных рабочих из-за рубежа и начато образовательно-квалификационное наступление во всех областях хозяйства.
Виктор Фишман
Сюжетный ряд
Немецкая пресса приводит конкретный пример украинской беженки, успешно работающей в Германии и не планирующей возвращаться в Украину после окончания войны. 28-летняя Наталья Алексеева до войны проживала в Одессе и бежала из-за войны в Мюнхен, где оказалась 7 марта 2022 года. С помощью немецких социальных служб она нашла квартиру и рабочее место.
Вот что она рассказывает о своей жизни на страницах газеты Münchner Merkur.
«Моё второе лето в Германии подходит к концу. Я провела его в Мюнхене, много работала и также многое пережила. В конце июля одна из моих подруг поехала в мой родной город в Украине. Ей нужно было забрать в Одессе важные документы. Как только она оказалась в городе, начались массированные ракетные обстрелы. За одну ночь было разрушено около 25 памятников в старом городе, в том числе знаменитый Спасо-Преображенский собор. Никто не мог спать. В тот день моя мама ночевала в фургоне у моря. Во время запуска ракеты фургон так сильно трясло, что посуда падала со стола. Когда я разговаривала по телефону с родителями и с моей подругой, постоянно слышала взрывы в телефоне. Так громко, как будто я сама находилась там. Внезапно две мои жизни слились воедино. Тысячи мыслей пронеслись в моей голове: что мне делать, если случится что-то плохое? Как скоро я смогу купить билеты, чтобы добраться до них?..
Я хочу остаться в Мюнхене. Каждый день я думаю о том, что сотни тысяч беженцев из других стран, которые уже находятся в Европе, не имеют возможности здесь нормально жить и работать. На границах Европы многие беженцы оттеснены или брошены в открытом море. Они не могут подать заявление о предоставлении убежища. Нам, украинцам, очень повезло, что нас здесь так тепло встретили. Мы всегда должны ценить это».
Перевод с немецкого Виктора Фишмана
