Более высокие доходы в сфере ухода за больными и пожилыми, чем в авиастроении? Вчера немыслимое сегодня становится реальностью – как минимум в немецкой системе профтехобразования. Профессии в области здравоохранения и ухода стали лидерами с точки зрения дохода учеников. Как показывают данные Федерального статистического ведомства (Destatis), в 2022 году будущие медсёстры и санитары получали от обучающего предприятия в среднем 1139 евро в месяц. Средняя месячная зарплата в сфере авиации – от авиамехаников до клерков, которым предстоит трудиться в аэропортовых службах, – составила 1054 евро (авиаторы заняли второе место в списке самых высоких доходов учащихся).
Ещё несколько лет назад молодым людям, идущим в медбратья и медсёстры, нередко приходилось платить за обучение, чтобы приобрести профессию. Теперь же стремительный рост оплаты труда в сфере ухода и здравоохранения принёс ещё один интересный эффект – поскольку женщин, ищущих своё будущее в этих профессиях, по-прежнему значительно больше, чем мужчин, теперь появился разрыв в уровне заработка между полами, но не соответствующий привычным представлениям. Если в целом в Германии зарплаты женщин отстают от мужских, то ситуация учащихся – иная: молодые женщины в 2022 году получали среднее для всех профессий пособие на обучение в размере 1101 евро в месяц, а мужчины – только 1022 евро в месяц.
Традиционные «мужские» профессии – работников металлообрабатывающей отрасли, электриков, техников, ИТ-специалистов – находятся лишь в середине списка самых высокооплачиваемых с ежемесячным доходом учеников от 950 до 980 евро. Третье место вслед за авиационной отраслью заняли профессии, связанные с перевозками, – будущие специалисты по логистике зарабатывают 1051 евро в месяц. На четвёртом – учёба, связанная с экологией, она приносит ученикам 981 евро.
В самом низу официального списка Destatis за 2022 год находятся профессии строителей (923 евро) и ремесленников (901 евро), а самая последняя, с большим отрывом – профессия кюстера (церковного завхоза), обучающиеся на неё получают только 783 евро в месяц.
Статистическое ведомство приводит и данные о среднем вознаграждении учеников разных лет обучения. Как правило, в первый год учёбы оно ниже и растёт во втором и третьем. Одновременно показатели Destatis являются и средними для разных профессий в соответствующей отрасли.
Параллельно из данных ведомства становится очевидно, насколько лучше ситуация крупных компаний в борьбе за будущие поколения работников. Фирмы с большим трудовым коллективом – желанная цель собравшейся получить профтехобразование молодёжи, они и платят ученикам заметно лучше. По данным статистиков, средний ежемесячный доход будущего молодого специалиста в компании с числом сотрудников более 1000 человек в 2022 году составлял 1253 евро. Предприятия с числом сотрудников от 100 до 249 человек в среднем платили 992 евро, а в малых компаниях, где работают не больше 10 сотрудников, ученики получали только 828 евро в месяц.
По данным Destatis, в 2022 году начали получать профессиональное образование немного больше людей: в Германии было заключено 468 900 договоров о профтехобразовании – на 2700 больше, чем в 2021 году. Преодолеть суровый кризис, спровоцированный пандемией, пока не удаётся – в последнем до распространения коронавирусной инфекции 2019 году таких договоров было заключено 510 900.
Значительное сокращение наблюдается в ремесленных профессиях – минус 2,3% новых контрактов. В промышленности и торговле, напротив, число учеников за год выросло на 2,9%. В конце 2022 года в многолетних программах профессионального обучения участвовало 1,22 млн человек, на 3% меньше, чем в 2021 году.
Распространённая в ФРГ система параллельного обучения на предприятии и в училище уже многие годы становится всё менее популярной, испытывая конкуренцию со стороны академических программ обучения. По демографическим причинам число абитуриентов также снижается на протяжении многих лет, в то время как отдельные компании и отраслевые профессиональные объединения жалуются на повсеместную нехватку квалифицированных работников и тех, кто в ближайшие годы должен прийти им на смену.
Параллельно снижается и доля обучающих компаний. В связи с этим федеральное правительство планирует законодательно закрепить гарантии на профтехобучение. Для этого предстоит расширить список государственных возможностей, чтобы будущие ученики чаще могли найти места для обучения вне коммерческих фирм. Несмотря на нехватку учеников, требования компаний к учащимся достаточно высоки: многие профессии требуют наличия аттестата о полном среднем образовании, обучающие предприятия стараются выбирать лучших и наиболее перспективных – а молодёжь из школ низшего уровня и тем более их не окончившая зачастую имеет немного шансов получить даже простую профессию.
Максим Смирнов
