наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 



Занятость полная и частичная

Наёмные работники, занятые не менее 6 месяцев на предприятии, имеющем в штате более 15 сотрудников, законодательно имеют право на перевод с полной на частичную занятость. Но эта привилегия связана с рядом формальностей и ограничений.
 
 
позднее заявлением ценность молодых возможность частичную работа занятость семьей родителей маленькими занятости хобби права детьми перейти времени месяцев полной проводить

по теме:

в той же рубрике:



Обращаясь к работодателю с заявлением о переводе с полной занятости на частичную, надо помнить о том, что обратного права – снова перейти на полный рабочий день, – не существует, да и заработная плата соответственно снижается.

И всё же для многих, прежде всего для молодых родителей, возможность больше времени проводить с маленькими детьми и семьёй, имеет большую ценность. Есть и категории служащих, желающих передышки в карьерной гонке или больше времени на хобби, и это тоже вполне можно понять. Однако, если работа по графику частичной занятости (Teilzeitarbeit) планируется на конкретный ограниченный срок, то с работодателем стоит заключить письменное соглашение именно о таком варианте: дабы в будущем не стала сюрпризом невозможность вернуться к прежнему объёму работы и зарплаты.

Желание перейти на частичную занятость обсуждается не в доверительной беседе с начальством накануне самого перехода, оно должно быть подкреплено письменным заявлением, поданным не позднее трёх месяцев до предполагаемой даты изменения трудового графика. Документ надо правильно сформулировать: в нём не должно быть неоднозначности типа «сокращения рабочей недели до 20-25 часов», желаемое время должно быть указано точно. Хотя закон и допускает устное заявление, при возникновении в дальнейшем разногласий с фирмой доказать свои права будет намного труднее.

Руководство обязано, в свою очередь, уведомить сотрудника об удовлетворении его просьбы не позднее, чем за месяц до планируемых перемен.

Яна Илькун

№ 14, 2012. Дата публикации: 06.04.2012