наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 



Доплаты «стахановцам»

Часы, которые мы перерабатываем сверх установленного рабочего времени, по закону должны быть оплачены. Вот только закон гибок.
 
 
сверхурочных договора рабочее требуется доказательств избежать работодатель переработки доплат компенсации рабочего оплачены внести времени работы трудовым трудового легко текст закону

по теме:

в той же рубрике:



Согласно немецкому трудовому законодательству, в общем случае работодатель обязан отдельно оплачивать сверхнормативное рабочее время своих сотрудников. Правда, не тогда, когда они задержались на фирме по собственному желанию, чтобы, скажем, в спокойной вечерней обстановке прибраться в столе – а только если переработки потребовал от них шеф, либо она была вызвана неотложными производственными нуждами. К тому же, вопреки представлениям некоторых тружеников, задержки на работе оплачиваются не в полуторном или двойном размере, а из расчёта обычной стоимости рабочего времени данного сотрудника.

Но и такие обязательства многим компаниям, в особенности небольшим и небогатым, – как кость в горле. Долгое время считалось, что избежать доплат работодатель может легко – достаточно внести в текст трудового договора так называемую оговорку о компенсации (Abgeltungsklausel), а точнее, об отсутствии таковой. В ней говорится, что оплата сверхурочной работы покрывается, или компенсируется, оговорённой заработной платой (sämt­liche Über­stunden mit dem verein­barten Grundgehalt abgegolten). Так сказать, предварительно.

Однако Федеральный суд по трудовым спорам вынес знаменательное решение (BAG, Az. 5 AZR 517/09), усложняющее жизнь работодателей. Приведённой выше общей фразы теперь недостаточно, необходимо чёткое определение размера компенсации. В качестве обоснования своей позиции судьи сослались на принцип ясности (Transparenzgebot), который требуется соблюдать при формулировке трудовых договоров, чтобы они были доступны для понимания, в том числе и простому работнику. А в данном случае совершенно непонятно, какой же конкретно объём работы от него в итоге требуется, если все бывшие и будущие переработки всё равно уже оплачены стандартным окладом. Так, чего доброго, «в интересах производства» придётся пахать за те же деньги круглосуточно – и всё согласно закону.

Таким образом, в договоре теперь должно быть чётко указано максимальное рабочее время (Höchst­arbeitszeit) или стабильное количество сверхурочных (Über­stunden­zahl), а оговорки с размытым смыслом отныне становятся недействительными. Что ж, отныне у «эксплуатируемых» есть все шансы эффективно побороться за свои права на материальную или иную компенсацию.

Наёмные служащие, которых это касается, могут предъявлять соответствующие претензии и задним числом, в течение оговорённых по закону трёх лет, после которых иск уже не будет приниматься. В то же время следует помнить о том, что при рассмотрении подобных дел довольно строги запросы в отношении доказательств. Доказательств – фактически осуществлённых во время всего указанного срока переработок. Доказывать их придётся истцу, а поэтому всегда лучше заранее документально фиксировать дату и время своих сверхурочных, а также причину, которой они были вызваны (например, прямое распоряжение начальства).

Яна Илькун

№ 9, 2012. Дата публикации: 02.03.2012