|
Терпение женщины лопнуло. Не добившись понимания на работе, она обратилась в суд, требуя признать, что её работодателю на самом деле требуется постоянный, а не временный сотрудник, и пора уже с ней заключить нормальный трудовой договор. Казалось бы, правда вкупе со здравым смыслом должны были быть на её стороне. Но всё не так просто. Иск был рассмотрен аж в Люксембурге, в Европейском суде, который нарушений в такой вопиющей ситуации не усмотрел. Ничто не мешает организации вновь и вновь, сколько угодно продолжительное время, предлагать ограниченные по времени трудовые отношения одному и тому же человеку. Если для того существует обоснованная причина. Например, как в рассматриваемом случае, регулярно возникает потребность в замещении других сотрудников, уходящих в декретный отпуск. В конечном итоге, обоснованность определяет местный суд, учитывая многие факторы, в том числе – принятую на данном предприятии практику заключения временных трудовых договоров.
Яна Илькун
№ 9, 2012. Дата публикации: 02.03.2012
|
|
