наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 



Смена караула

На волне известия о возможном банкротстве крупной розничной сети Schlecker вопрос о профессиональном будущем в компании, которая находится на грани разорения, может волновать не только работников данной сети. Более того, такой вопрос не только может, но и должен интересовать сотрудников любой организации, чьи хозяева вынуждены задумываться о смене владельца их «детища».
 
 
сети компании часть фирмы работников предприятия владельца смене кодекса состоянии условиях трудовым сотрудников договоры перенять трудовых принципе гражданского собственника спорам

по теме:

в той же рубрике:



В большинстве случаев крупные, бывшие доходными и в принципе имеющие перспективы предприятия не ликвидируются, а приобретаются другим владельцем. Или даже по частям – несколькими новыми владельцами, которые, конечно, желают завести иные, на их взгляд эффективные, порядки. Зачастую они хотели бы продлить трудовой договор лишь с избранными, особо квалифицированными или преданными делу сотрудниками, а не просто перенять все трудовые договоры, как это предписывается законодательством. (Право на сохранение рабочего места при смене собственника фирмы отражено, например, в § 613a Гражданского кодекса, Bürgerliches Gesetzbuch). При этом условия действовавших трудовых соглашений не должны изменяться в худшую для работника сторону.

У нового работодателя, тем не менее, есть возможность уволить часть персонала, хотя это и может быть сопряжено для него с некоторыми трудностями. Обычно компания меняет хозяина, находясь в критическом состоянии, на пороге банкротства. В таком экономическом положении «санация» штата в принципе допустима – в рамках кризисной программы для предприятия. Часто при этом работники, которым угрожает увольнение, на время (максимально один год) переводятся в так называемые «переходные компании» (Transfergesellschaften), поддерживаемые агентством по труду. Дело это добровольное. Находящиеся в «подвешенном» состоянии люди могут быть вовсе не заняты, получая до 100% пособия по частичной занятости (Kurzarbeitergeld), или же работать лишь часть времени. Такие сотрудники формально больше не участвуют в переходе основного предприятия в другие руки и по окончании определённого периода могут быть уволены. А могут быть вновь приняты на работу – на новых, но вряд ли более выгодных для них условиях.

Нередко суды по трудовым спорам аннулируют договоры о прекращении трудовых отношений (Aufhebungsvertrag), заключённые непосредственно перед сменой компанией собственника. Но на работников, приписанных к «переходным компаниям», такой подход не распространяется. Однако существует обнадёживающий для наёмных работников прецедент со стороны Федерального суда по трудовым спорам. Согласно ему, если на момент перевода сотрудника в «переходную компанию» уже существовало намерение следующего владельца основной фирмы перенять весь штат, либо если переход осуществлялся на нереально короткий срок (в деле фигурировал всего один день) – то есть был явно фиктивным, то перевод объявляется недействительным. Точнее, приоритетным в таком случае вновь становится общее положение о правилах смены фирмой владельца, когда новый «босс» обязан перенять всех занятых в ней сотрудников на действующих условиях. (BAG, Az. 8 AZR 312/10.)

Борис Хафенберг

№ 6, 2012. Дата публикации: 10.02.2012