|
|
работников часть условиях принципе сотрудников сети компании собственника перенять гражданского владельца фирмы договоры трудовых состоянии смене предприятия кодекса трудовым спорам по теме: Перевести нельзя нанять (480) Нюансы заёмного труда (410) Куплю компанию (360) Профиль для профи (330) Фиаско бдительного шефа (330)
в той же рубрике: |
||||||
У нового работодателя, тем не менее, есть возможность уволить часть персонала, хотя это и может быть сопряжено для него с некоторыми трудностями. Обычно компания меняет хозяина, находясь в критическом состоянии, на пороге банкротства. В таком экономическом положении «санация» штата в принципе допустима – в рамках кризисной программы для предприятия. Часто при этом работники, которым угрожает увольнение, на время (максимально один год) переводятся в так называемые «переходные компании» (Transfergesellschaften), поддерживаемые агентством по труду. Дело это добровольное. Находящиеся в «подвешенном» состоянии люди могут быть вовсе не заняты, получая до 100% пособия по частичной занятости (Kurzarbeitergeld), или же работать лишь часть времени. Такие сотрудники формально больше не участвуют в переходе основного предприятия в другие руки и по окончании определённого периода могут быть уволены. А могут быть вновь приняты на работу – на новых, но вряд ли более выгодных для них условиях. Нередко суды по трудовым спорам аннулируют договоры о прекращении трудовых отношений (Aufhebungsvertrag), заключённые непосредственно перед сменой компанией собственника. Но на работников, приписанных к «переходным компаниям», такой подход не распространяется. Однако существует обнадёживающий для наёмных работников прецедент со стороны Федерального суда по трудовым спорам. Согласно ему, если на момент перевода сотрудника в «переходную компанию» уже существовало намерение следующего владельца основной фирмы перенять весь штат, либо если переход осуществлялся на нереально короткий срок (в деле фигурировал всего один день) – то есть был явно фиктивным, то перевод объявляется недействительным. Точнее, приоритетным в таком случае вновь становится общее положение о правилах смены фирмой владельца, когда новый «босс» обязан перенять всех занятых в ней сотрудников на действующих условиях. (BAG, Az. 8 AZR 312/10.) Борис Хафенберг
№ 6, 2012. Дата публикации: 10.02.2012
|