наше отечество — русский язык
  
   
 
№
 
 



Производственная обходимость
В условиях жёсткой экономии некоторым работодателям приходит в голову идея уволить пару-тройку «лишних» сотрудников «по производственным причинам» (betriebsbedingte Kündigungen), а их обязанности распределить между остальными. Вопрос: всегда ли обоснованны такие увольнения? Наш ответ – нет, не всегда.
 
 
дескать работы увольнения лишались рабочее компании стандартное обязанностей доплачивать сотрудников производственным начальственных отношений подчинённые берлинской обязанности уровней приобретали фирмы трудовым

по теме:

в той же рубрике:

Руководитель крупной берлинской фирмы выездного ресторанного обслуживания решил обойтись без одного из заведующих производством и уволил его, подав своё решение «под соусом» упрощения иерархических отношений в компании Дескать, теперь подчинённые лишались одного из начальственных уровней и как бы приобретали больше прав. Увы, повара приобрели не столько права, сколько больше обязанностей. Конечно, работодатель считал, что эти дополнительные обязанности можно как-нибудь вместить в стандартное рабочее время сотрудников, и доплачивать за них не собирался. Трудовым правом такое «уплотнение» работы, в принципе, не запрещено. Но в описанном случае у сотрудников не было свободных временнЫх ресурсов для подобной суровой реальности. Это подтвердил и суд.

Конечно, до сильного возмущения доходит далеко не всегда, обычно люди мирятся с существующим положением вещей, не заходя дальше ругательств по адресу начальства в курилке. Или, если ситуация становится невыносимой, увольняются. Это особенно часто затрагивает кадры, которые являются достаточно легко взаимозаменяемыми.

Тем временем суды по трудовым спорам в состоянии проанализировать, на сколько именно часов трудовых обязанностей увеличилась нагрузка оставшихся работников. В деле берлинской фирмы он признал увольнение по производственным причинам (betriebsbedingte Kündigung) недействительным.

Оправданием для увольнения по производственным причинам является исчезновение (в основном полное) определённых секторов работы и должностных обязанностей из деятельности компании либо их передача сторонним исполнителям, и лишь очень редко – обычное ужесточение требований к сотрудникам. (BAG, Az. 2 AZR 770/09.)

Яна Илькун

№ 1, 2012. Дата публикации: 06.01.2012