|
|
дескать работы увольнения лишались рабочее компании стандартное обязанностей доплачивать сотрудников производственным начальственных отношений подчинённые берлинской обязанности уровней приобретали фирмы трудовым по теме: Куплю компанию (450) Смена караула (320) Зарплата решает не всё (310)
в той же рубрике: |
||||||
Конечно, до сильного возмущения доходит далеко не всегда, обычно люди мирятся с существующим положением вещей, не заходя дальше ругательств по адресу начальства в курилке. Или, если ситуация становится невыносимой, увольняются. Это особенно часто затрагивает кадры, которые являются достаточно легко взаимозаменяемыми. Тем временем суды по трудовым спорам в состоянии проанализировать, на сколько именно часов трудовых обязанностей увеличилась нагрузка оставшихся работников. В деле берлинской фирмы он признал увольнение по производственным причинам (betriebsbedingte Kündigung) недействительным. Оправданием для увольнения по производственным причинам является исчезновение (в основном полное) определённых секторов работы и должностных обязанностей из деятельности компании либо их передача сторонним исполнителям, и лишь очень редко – обычное ужесточение требований к сотрудникам. (BAG, Az. 2 AZR 770/09.) Яна Илькун
№ 1, 2012. Дата публикации: 06.01.2012
|