наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 



Не спрашивай – и не услышишь лжи!

Может ли инвалид на собеседовании ответить отрицательно на вопрос о наличии у него инвалидности? Или это будет «предумышленным введением в заблуждение», за что можно поплатиться и трудовым договором? Ответ дал суд.
 
 
работодателя идти наличии серьёзных проблемах отрицательно инвалидности инвалидов компания ответ роли кандидата суд здоровьем играло право приёме трудовым работника отказе

по теме:

в той же рубрике:



Федеральный суд по трудовым спорам долгие годы считал нормальной практику работодателей спрашивать кандидата о его серьёзных проблемах со здоровьем. В конце концов, речь могла идти и не об отказе: компания имеет право знать об инвалидности работника, ибо с нею связаны определённые обязательства работодателя, различные кадровые и бухгалтерские нюансы. И всё же чаще инвалидов просто значительно менее охотно принимают на должность, недаром даже законы официально призваны защищать их от дискриминации, которая, стало быть, имеет место. Поэтому подход к обязанности претендента честно отвечать на подобные вопросы у многих, мягко говоря, скептический. Критично подошли к ней теперь и на судебном уровне. В рассмотренном случае сотрудница при приёме на работу и заполнении анкеты ответила на вопрос о наличии инвалидности отрицательно. Когда по истечении времени её попытались уволить по причинам, обусловленным производственными требованиями (betriebsbedingt), женщина предъявила свидетельство об инвалидности, чтобы воспользоваться своим законным преимуществом и остаться в фирме. Но тогда последовало аннулирование трудового договора в связи с «умышленным обманом».

Так как представители компании утверждали, что физическое состояние кандидата не имело значения при его приёме, то суд решил, что претендентка на вакансию, солгав в ответ на вопрос об инвалидности, ничего предосудительного не совершила. Ведь это, по словам работодателя, не играло никакой роли. Впрочем, другого выбора у него и не было: если бы фирма заявляла на суде иное, её могли бы привлечь за дискриминацию, поскольку речь шла об IT-должности, не требующей идеального состояния здоровья. (BAG, Az. 2 AZR 396/10.)

Яна Илькун

№ 50, 2011. Дата публикации: 16.12.2011