наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 



Осторожно, карантин!

Осень и зима – пора простуд, острых респираторных вирусных инфекций, ангин и так далее. Увы, никто не может поручиться и за то, что нынешней зимой на нас – вслед за «птичьим» и «свиным», – не нападёт какой-нибудь очередной «экзотический» грипп. Но сейчас речь не о том, как избежать указанной напасти, а о том, как не понести потерь в заработке, оставаясь в период всеобщих хворей абсолютно здоровым.
 
 
расходов срока выплате найму наёмным расходы утраченного работающих компенсации социальных недель заработка карантина оказаться ведомства компенсаций размере карантине справка работникам

по теме:

в той же рубрике:



Не удивляйтесь: даже будучи в прекрасной форме, вы, с точки зрения медиков, можете оказаться потенциальным носителем инфекции и, соответственно, быть отправленными в так называемый «принудительный карантин». Понятно, что о любой работе на время карантина придётся забыть. И тут возникает логичный вопрос: кто компенсирует такому «отпускнику поневоле» его финансовые убытки?

Одно из последствий разнообразных эпидемий: любой, пусть даже потенциальный, «носитель заразы» может оказаться в принудительном карантине. В каком же размере и в каком порядке оплачивается несуществующая (!) потеря трудоспособности, а, точнее, невозможность исполнения таким работником его обычных трудовых обязанностей?

Основой для получения находящимися в карантине трудоспособными лицами компенсаций являются §§ 56-58 Закона о защите от инфекций (Infektionsschutzgesetz, сокращённо – IfSG). При этом речь идёт не только о денежной компенсации утраченного заработка вследствие полной изоляции от внешнего мира, но и, например, о компенсациях при временном запрете на прежнюю профессиональную деятельность, если соответствующие меры приняты во исполнение других параграфов IfSG (IfSG § 56 Abs. 1).

Размер компенсации утраченного заработка, в целом, определяется нормами выплат при временной утрате трудоспособности по болезни (IfSG § 56 Abs. 2). Так, в первые шесть недель он составляет 100% утраченного заработка. В последующее время компенсация производится по нормам SGB V § 47 Abs. 1, то есть в размере 70% (а для высокооплачиваемых работников, выплачивающих взносы лишь с части своего заработка, – 70% уже с этой части). Важный момент: речь ведётся о компенсации заработка-нетто (IfSG § 56 Abs. 3), то есть того, что останется после уплаты налогов и социальных отчислений.

Для лиц, работающих не по найму (selbständig), компенсации подлежит 1/12 часть их годового трудового дохода, определяемого по нормам SGB IV § 15. То есть, им компенсируется среднемесячная прибыль (Gewinn).

Конечно, если говорить о лицах, работающих не по найму, то всё не ограничивается только компенсацией недополученной прибыли, ведь часть производственных расходов (Betriebsausgaben) сохраняется и во время их пребывания в карантине (например, аренда помещения и оборудования). И если такие продолжающиеся (weiterlaufende) расходы остаются непокрытыми во время пребывания в карантине, то и они подлежат компенсации (IfSG § 56 Abs. 4 Satz 2). Иногда компенсация выплачивается и за прочие дополнительные расходы (Mehraufwendungen), связанные с пребыванием в карантине (IfSG § 56 Abs. 4 Satz 1).

Кроме того, производятся компенсационные выплаты в обязательные социальные страховки (IfSG § 57): пенсионную, медицинскую и по уходу (но не в страхование от безработицы). А вот для застрахованных добровольно аналогичные расходы компенсируются лишь в «соразмерной величине» (IfSG § 58).

В принципе, все денежные компенсации по IfSG § 56-58 выплачивает федеральная земля в лице «уполномоченного ведомства» (zuständige Behörde) – по заявлению заинтересованного лица. Особым случаем, однако, является выплата компенсации заработка наёмным работникам в первые шесть недель карантина: её производит работодатель (IfSG § 56 Abs. 5 Satz 1), при необходимости – из собственных средств. Впрочем, он тоже может потребовать компенсацию этих расходов (и даже авансом) от уполномоченного ведомства.

Всем остальным «отпускникам поневоле» приходится с самого начала помещения в карантин иметь дело непосредственно с ведомством (наёмным работникам – по истечении шестинедельного срока или по окончании срока действия договора найма). К заявлению с просьбой о выплате компенсации должны быть приложены подтверждающие документы (IfSG § 56 Abs. 11): справка работодателя о величине заработка, налогов и социальных взносов, для работающих на дому – аналогичная справка заказчика, для работающих не по найму – справка налогового ведомства о прежних доходах от самостоятельной деятельности. При необходимости ведомство вправе затребовать и другие документы, необходимые для определения обоснованности и размера компенсаций.

Хотя IfSG является федеральным законом, особенности его применения – включая распределение полномочий ведомств – регулируются земельным законодательством. К примеру, в земле Северный Рейн – Вестфалия уполномоченными ведомствами в смысле IfSG § 56-58 (то есть уполномоченными в вопросе о выплате компенсаций по этим параграфам) являются земельные союзы (Landesverbände). Именно здесь следует получать формуляры заявлений о выплате компенсаций. При этом в общем случае срок подачи таких заявлений – три месяца с момента вынужденного (из-за применения IfSG) прекращения работы.

Игорь Таланов

№ 46, 2011. Дата публикации: 18.11.2011