наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
здравоохранение
услуги


Наём заграничной помощницы

Многим семьям требуется помощь по уходу за немощными престарелыми членами семьи. Часто для них оптимальным выходом становится наём сиделки из-за рубежа.
 
 
случая персонала zentrale обратиться фрг касается агентство страхование перечисленных кадров центральное украины несчастного россии условий найма зарубежных взносы расходы семьи

по теме:

в той же рубрике:



Без помощниц и помощников из Польши и других восточноевропейских стран не обходятся многие немецкие пенсионеры. В последние годы возможности для легального найма таких сиделок значительно расширились. С 2011 года свободно могут искать любую работу в Германии не только поляки, но и граждане Эстонии, Латвии, Литвы, Словакии, Словении, Чехии, Венгрии, с 2014-го – Румынии и Болгарии.  Кроме того, существенно облегчена деятельность агентств по подбору персонала из всех перечисленных государств.

С чего начинать тем, кто хочет принять на службу сиделку или помощницу по хозяйству? Если самостоятельные поиски затруднены, стоит обратиться в Центральное агентство зарубежных кадров (Zentrale Auslands- und Fachvermittlung) при бирже труда. Его посредничество обязательно при найме граждан Хорватии. Что касается России, Украины, Белоруссии, Молдавии, то их представителям, желающим работать в ФРГ, по-прежнему нужна трудовая виза. Все подробности условий её получения нужно узнавать в упомянутой выше службе.

Выплата зарплаты, страховки, обеспечение условий проживания, особенно если речь идёт о круглосуточном присмотре, могут обойтись в немалую копеечку. Эти расходы до определённой суммы «списываются» с подоходного налога. Как бы то ни было, семья становится работодателем с вытекающими из этого обязанностями, хотя в данном случае и с упрощёнными формальностями. Так, помощника необходимо зарегистрировать в одной из больничных касс, куда будут отчисляться взносы на медицинское страхование и на другие виды социального страхования. Кроме того, в Объединение отраслевых страховых союзов (Berufsgenossenschaft) надо платить взносы на страхование от несчастного случая. От агентства по труду работодатель получает т. н. идентификационный номер предприятия (Betriebsnummer).

Важный совет: не ограничиваясь устной договорённостью, заключить с работником письменный договор, расписав в нём часы работы, количество отпускных дней, сроки увольнения и сумму заработной платы.

Увы, до сих пор многие семьи выбирают нелегальный путь найма, который грозит неприятностями. Достаточно упомянуть возможность несчастного случая во время «смены», уж не говоря об обычных болезнях. Все связанные с этим расходы не только лягут на плечи «экономного» работодателя, но и заставят присмотреться к нему представителей контролирующих служб. Итог: крупные штрафы и выплаты социальных взносов задним числом за всё время.

Ещё один вариант экономии, при котором сиделка считается предпринимателем, зарегистрированным на территории ФРГ, также является полулегальным. В большинстве таких случаев представители немецких компетентных органов подозревают факт фиктивного предпринимательства, особенно если помощница проживает в семье.

Напротив, сотрудничество с надёжным агентством-посредником в одной из перечисленных в начале заметки стран, хотя и, возможно, обойдётся дороже, но облегчит вам поиск и снизит количество формальностей в ходе трудоустройства заграничного домашнего персонала.

№ 36, 2019. Дата публикации: 06.09.2019