наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
семья
дети


Что делать, если в детском саду ребёнка забастовка

Продолжительные забастовки детсадов стали для родителей подлинной головной болью. Мало того что от платы за «нерабочие» дни их никто не избавляет, так ещё нужно надолго, а часто и спонтанно, куда-то пристраивать ребёнка.
 
 
отсутствия известить рабочий забастовки ребёнка пропустить день случаев происходило сотрудник намерении привести возможности руководство опоздать сотрудники мере отпуск связи работе

по теме:

в той же рубрике:



Далеко не каждый начальник готов снисходительно отнестись к неожиданному отсутствию своих сотрудников на работе в связи с чьей-то забастовкой либо терпеть присутствие детей в офисе. Мамам и папам действительно приходится сложно. В этой связи особенно остра необходимость чётко представлять свои возможные действия в ситуации, когда садик объявляет о том, что уже с завтрашнего дня сотрудники уходят в бессрочную забастовку.

Родителю (естественно, только одному из двоих) надо как можно раньше известить руководство в том случае, если ему придётся опоздать или вовсе пропустить рабочий день. Что бы ни происходило, а отсутствие или опоздание без уведомления может привести к строгому письменному предупреждению.

Даже если сотрудник не думает, что шеф это разрешит, стоит спросить о возможности привести ребёнка на работу – это свидетельствует по крайней мере о намерении во что бы то ни стало разрешить ситуацию. Если вариантов нет, рабочий день придётся пропустить – притом с сохранением зарплаты, так как в случае забастовки речь идёт о ненамеренных временных препятствиях работе согласно § 616 BGB (Гражданского кодекса). Время отсутствия, согласно этому закону, не должно быть «существенным» – то есть в большинстве случаев это один, максимум – три дня. Не стоит, однако, забывать, что в трудовом договоре данный параграф может быть объявлен не действующим на предприятии.

Всё вышесказанное актуально только в случае незапланированной забастовки детсада, каковой она считается в том числе и при объявлении о ней перед выходными днями. Если же о планах известно более или менее заранее, то самое простое – попытаться взять отпуск на день или на всё время забастовки. Оплачиваемый или нет – зависит от конкретной ситуации, в частности, от наличия у работника часов переработки или от возможности так называемых «минус-часов» (Minusstunden), которые будут отработаны позже. Впрочем, руководство не обязано предоставлять такой отпуск, особенно если это категорически противоречит интересам фирмы.

При жёстком конфликте с работодателем, грозящим увольнением, необходимо собрать доказательства того, что во время отсутствия на работе сотрудник решал вопрос с организацией присмотра за чадом, но не добился успеха и вынужден был оставаться с ним сам. В этом случае трудовое законодательство будет на стороне труженика: в общем случае приоритет имеет ребёнок, а не работа (Aufsichtspflicht vor Arbeitspflicht).

Как бы то ни было, вынужденный пропуск рабочих дней или экстренный отпуск из-за забастовки в детсаду не может продолжаться долго. Увы, лишь немногие компании могут пойти на то, чтобы какое-то время их сотрудники выполняли всю или часть работы на дому, да и не всегда такое технически возможно. Хотя и это в ряде случаев оказывается неплохим вариантом договориться с шефом или хотя бы доказать своё желание найти решение проблемы.





№ 32, 2019. Дата публикации: 09.08.2019