окно справок
|
|
занятости работник признания получение выплатить срок работодатель процедуру предприятии выплаты работы документы признании зарплаты право получивший insolvenzgeld заявление договор банкротства по теме: Спрашивали? Отвечаем! (1150)
в той же рубрике: |
||||||
После того как наёмный работник узнал, что работодатель объявил себя неплатёжеспособным, то есть подал заявление о признании банкротства и инициировал соответствующий процесс, работник, не получивший заработанных денег, вправе подать заявление в агентство занятости на получение особого рода выплаты (Insolvenzgeld). В объём Insolvenzgeld входит не только нетто-зарплата, но и оплата переработанных часов, командировочные расходы, оплата за работу в праздничные дни, отпускные, взносы в пенсионную и больничную кассы, и все прочие (положенные на этом предприятии по трудовому договору) выплаты за последние 3 месяца. К заявлению на получение Insolvenzgeld следует приложить трудовой договор (Arbeitsvertrag), выписки из ведомости о начислении заработной платы (Lohn/Gehaltsabrechnungen), тарифный договор данного предприятия (Tarifvertrag), коллективный договор (Betriebsvereinbarungen) и все страховые документы (в том числе те, которые заключаются по интернету – Direktversicherungspolice). Заявление пострадавшего человека должно быть зарегистрировано в службе занятости в течение первых двух месяцев со дня объявления банкротства. Службы занятости достаточно медленно обрабатывают документы, поэтому рассчитывать на быстрое получение всей положенной суммы не стоит. Однако при наличии справки о не полученной заработной плате служба занятости довольно быстро может выплатить аванс в размере 50−70% от расчётной месячной зарплаты. Будет ли предприятие работать после признания банкротства – вопрос, волнующий всех заинтересованных лиц. Выяснить этот вопрос можно у тех людей, которые проводят процедуру банкротства. К ним относятся арбитражный управляющий, аудиторы и оценщики, проводящие процедуру признания банкротства. Согласно закону Insolvenzgesetz, неплатёжеспособность предприятия не даёт основания для увольнения работника при отсутствии каких-либо других серьёзных причин. В то же время, профсоюзы и производственные комитеты должны информировать работников о реальной экономической ситуации и планируемых производственных изменениях на предприятии. Если работодатель не выплачивает зарплату и в то же время тянет с подачей заявления о признании его банкротом, работник, не заинтересованный в продолжении работы на данном предприятии, имеет право, во-первых, зарегистрироваться на бирже труда в качестве ищущего работу; во-вторых – разорвать трудовой договор (fristliche Kündigung) и перейти на пособие по безработице. Адвокаты предупреждают: увольняться по собственному желанию (Eigenkündigung), не найдя новое место работы, не стоит, так как могут возникнуть проблемы при получении пособия по безработице и можно потерять право на получение выходного пособия (Abfindung).
№ 31, 2019. Дата публикации: 02.08.2019
|