наше отечество — русский язык
  
   
 
№
 
 
окно справок


Если работодатель обанкротился…
Хотелось бы получить «пошаговую инструкцию» о получении заработанных денег у работодателя, который оказался в «долговой яме». Насколько трудоёмок данный процесс? Валентин Ф-н.
 
 
предприятии договор получение выплаты процедуру занятости работы зарплаты документы получивший работник заявление работодатель банкротства признании срок выплатить признания право insolvenzgeld

по теме:

в той же рубрике:

Нередко наёмные рабочие и служащие в последнюю очередь узнают о том, что их работодатель обанкротился. Предвестие означенной ситуации: приостановка выплаты зарплаты. Если это так, то, даже не зная о возможном банкротстве фирмы, работник, не получивший «свои кровные», должен предпринять следующие действия: сначала устно, а затем и в письменной форме попросить работодателя выплатить заработанные деньги, установив конкретный срок для такой выплаты. Если в указанный срок выплата произведена не будет, далее следует письменно указать, что дело может быть передано в судебные инстанции. До официально начатой процедуры признания банкротства ответственность за все выплаты лежит на работодателе.

После того как наёмный работник узнал, что работодатель объявил себя неплатёжеспособным, то есть подал заявление о признании банкротства и инициировал соответствующий процесс, работник, не получивший заработанных денег, вправе подать заявление в агентство занятости на получение особого рода выплаты (Insolvenzgeld). В объём Insolvenzgeld входит не только нетто-зарплата, но и оплата переработанных часов, командировочные расходы, оплата за работу в праздничные дни, отпускные, взносы в пенсионную и больничную кассы, и все прочие (положенные на этом предприятии по трудовому договору) выплаты за последние 3 месяца. К заявлению на получение Insolvenzgeld следует приложить трудовой договор (Arbeitsvertrag), выписки из ведомости о начислении заработной платы (Lohn/Gehaltsabrechnungen), тарифный договор данного предприятия (Tarifvertrag), коллективный договор (Betriebsvereinbarungen) и все страховые документы (в том числе те, которые заключаются по интернету – Direktversicherungspolice).

Заявление пострадавшего человека должно быть зарегистрировано в службе занятости в течение первых двух месяцев со дня объявления банкротства. Службы занятости достаточно медленно обрабатывают документы, поэтому рассчитывать на быстрое получение всей положенной суммы не стоит. Однако при наличии справки о не полученной заработной плате служба занятости довольно быстро может выплатить аванс в размере 50−70% от расчётной месячной зарплаты.

Будет ли предприятие работать после признания банкротства – вопрос, волнующий всех заинтересованных лиц. Выяснить этот вопрос можно у тех людей, которые проводят процедуру банкротства. К ним относятся арбитражный управляющий, аудиторы и оценщики, проводящие процедуру признания банкротства.

Согласно закону Insolvenzgesetz, неплатёжеспособность предприятия не даёт основания для увольнения работника при отсутствии каких-либо других серьёзных причин. В то же время, профсоюзы и производственные комитеты должны информировать работников о реальной экономической ситуации и планируемых производственных изменениях на предприятии. Если работодатель не выплачивает зарплату и в то же время тянет с подачей заявления о признании его банкротом, работник, не заинтересованный в продолжении работы на данном предприятии, имеет право, во-первых, зарегистрироваться на бирже труда в качестве ищущего работу; во-вторых – разорвать трудовой договор (fristliche Kündigung) и перейти на пособие по безработице.

Адвокаты предупреждают: увольняться по собственному желанию (Eigenkündigung), не найдя новое место работы, не стоит, так как могут возникнуть проблемы при получении пособия по безработице и можно потерять право на получение выходного пособия (Abfindung).





№ 31, 2019. Дата публикации: 02.08.2019