наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
рынок труда


Цифровые кочевые

Новое поколение специалистов массово осуществляет мечту о не привязанной к одному месту работе, выполнять которую возможно по всему миру. «Цифровые кочевники» (digitale Nomaden) – так называют мобильных профессионалов, чаще предпринимателей-одиночек, способных благодаря интенсивному использованию новейших технологий работать почти из любой точки мира.
 
 
кочевников условиях заказчиков зарабатывать мест правило трудиться мечту готовы фирмы деле месте специалистов миру почту кочевники компании работников подпадают офисе

по теме:

в той же рубрике:



Германия в плане мобильности жителей отличается некоторой консервативностью (44% стремящихся выехать за границу в сравнении с 66% в среднем в других странах). И всё же тенденция не сидеть на одном месте постоянно нарастает. Но одно дело – просто искать работу в иной, полюбившейся стране или в другом городе. (К слову, немецких работников интересуют, по степени убывания, Лондон, Нью-Йорк, Париж, Сидней, Мадрид, Берлин, Барселона, Торонто, Сингапур, Рим, Дубай и Лос-Анджелес). И совсем другое – экстремальное возрастание в последнее время группы людей, как правило, обладающих достаточно ценным для заказчиков высшим образованием и опытом, не желающих связывать себя одним местом жительства в принципе. Они-то и являются частыми «цифровыми кочевниками», реализующими мечту о возможности работы прямо с пляжа на экзотическом острове, с террасы виллы в тёплой стране, из уютного кафе в старой Европе, из модерновой студии в бурном мегаполисе или из отрезанного от цивилизации хутора – либо из всех этих мест по очереди. Главное, чтобы был доступ к интернету.

Данный тренд стал настолько популярным, что уже не только ведутся блоги соответствующих практиков, но и публикуются объёмные справочники с советами для потенциальных «цифровых кочевников», проводятся научные исследования по теме – например, гейдельбергским Институтом исследований тенденций и будущего. Эксперты данной организации полагают, что число «кочевников» будет увеличиваться и далее. Чаще всего под этот разряд подпадают представители свободных профессий, индивидуалы-предприниматели, работающие на гонорарной основе, но есть и определённая доля наёмных работников (именуемых английским термином Cloud-Worker), следующих тому же принципу.

Наиболее продвинутые начальники предприятий начинают понимать, что время изменилось, и всё меньше профессионалов готовы трудиться изо дня в день в одном и том же офисе, на одном и том же месте. Многие хотят совмещать свою деятельность с возможностью жить в других странах. Особенно часто это касается талант­ливых, творческих специалистов, от услуг которых концерны не готовы отказываться. Однако преимуществом пользуются здесь, скорее, малые и средние компании: им легче переориентировать свои структуры и процессы. Поэтому многие «кочевники» предпочитают консервативным гигантам именно небольшие фирмы, располагающие самыми современными технологиями. При этом они могут ни разу не появиться в головном офисе и не общаться лично ни с начальством, ни с коллегами.

Пока, конечно, указанный процесс – в стадии становления: всего 10% мужчин и 25% женщин в Германии работают на гибких условиях, уж не говоря о возможностях разъезжать по миру. Поэтому более реальным им представляется шанс зарабатывать заказами, а не будучи в штате какой-либо фирмы.

Негативные стороны

После нашего рассказа перед кем-то, возможно, сразу забрезжила картина работы с ноутбуком на коленях под сенью пальм и плеск морских волн. Однако на деле мало кто способен эффективно трудиться в подобных условиях. Своё рабочее место, где ничто не отвлекает, всякий раз после переезда необходимо заново организовывать. Кроме того, нужно учитывать высокую зависимость фрилансеров от наличия клиентов. Это часто означает не свободу, а наоборот, стресс. Но тут уж каждому самому решать, что ему важнее.

Подготовка к кочевому образу жизни

Если стремление к регулярной перемене мест действительно не отпускает, рекомендуется ответить для себя на следующие вопросы:

1. Чего я на самом деле хочу? Может быть, речь идёт о накопившейся усталости, разочаровании в своей компании, а не в желании бросить родину и начать познавать жизнь на чужбине? Может статься, в этом случае поможет длительный отпуск за свой счёт, путешествие вокруг света или хотя бы его половины, профессиональная переориентация или попросту смена должности?

2. Как я могу оптимально подготовиться к новой жизни? Увы, многие авантюристы сначала снимаются с места и только затем задумываются о том, как обустроить своё существование и зарабатывать деньги. Находясь дома, значительно проще подыскать постоянных заказчиков, а также новые проекты и начать работать, запланировав продолжение в других точках планеты.

3. Что мне необходимо? Из технического оснащения, как правило, требуются надёжный ноутбук и смартфон (без привязки к сим-карте). Не помешают внешний жёсткий диск и сетевой разветвитель. Программное обеспечение зависит, разумеется, от рода деятельности.

4. Как организовать коммуникацию и документацию? Почту и другие документы можно направлять на Dropscan – специальный сервис, рассчитанный на деловых путешественников. Всё поступает клиенту в отсканированном виде на электронную почту. Через Sipgate, например, можно использовать немецкий телефонный номер, на который будут поступать звонки. А для счетов существует такая программа, как Fastbill, позволяющая вести учёт в «походных» условиях.

5. Как быть с финансовым ведомством? Граждане и другие зарегистрированные жители ФРГ подпадают под немецкое налогообложение. Соответственно, счета клиентам вместе с НДС выставляются точно таким же образом, как и внутри страны.

6. Медицинская страховка? Как правило, частная – существуют весьма выгодные тарифы для проживающих за рубежом.





№ 25, 2019. Дата публикации: 21.06.2019