наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности

Особый случай расторжения трудового договора

Расторжение работодателем трудового договора, происшедшее непосредственно как реакция на введение в действие закона о минимальном заработке (Mindestlohn), является юридически недействительным. Так решил суд по трудовым спорам в Берлине.
 
 
зарплаты рабочая предусмотрена силу работника реакция часовая трудовым неделя месячным минимальной соответствовало размере изменением договора закона истец оплате вхождения суд

по теме:

в той же рубрике:



Истец работал в качестве смотрителя дома (Hausmeister). В соответствии с трудовым договором, у него была предусмотрена 14-часовая рабочая неделя с месячным окладом 315 евро, что соответствовало часовой оплате в размере чуть больше 5 евро. После вхождения в силу закона о минимальной оплате он потребовал установить ему оклад в размере 8,50 евро в час. На это хозяин ответил следующим изменением условий договора: по новому договору число рабочих часов было снижено до 32 в месяц, при этом установлена месячная зарплата в размере 325 евро, что соответствовало 10,15 евро в час. Истец с такими условиями не согласился. В ответ он получил извещение о расторжении договора (Kündigung). Суд стал на защиту интересов истца. Поскольку новый договор никак не изменял круг обязанностей работника и был предложен как непосредственная реакция на его законное требование о приведении зарплаты в соответствие с законодательством, судьи потребовали восстановления работника на его должности с соответствующим изменением его зарплаты.

№ 22, 2019. Дата публикации: 31.05.2019