наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
семья
дети


Женщина не должна работать во вред будущему ребёнку

Известие о беременности меняет жизнь женщины. Если до родов ещё далеко, обычно она продолжает трудиться. В то же время все знают, что во время беременности надо быть осторожной, дабы не навредить себе и будущему ребёнку. Как совместить это с рабочими обязанностями? Закон по охране материнства определяет, что можно и что нельзя делать на рабочем месте беременным.
 
 
беременные специалист определяет беременности работать беременным специальности обязанностей профессиональных материнства женщины продолжать возможность охране ребёнка закон наступления запрет испытывают попадают

по теме:

в той же рубрике:



Многие женщины не испытывают дискомфорта, вынашивая ребёнка. И всё же любой будущей маме необходимо избегать ненужных рисков и чрезмерных физических нагрузок. Закон по охране материнства (Mutterschutzgesetz) точно определяет, что можно и что нельзя делать на работе беременным женщинам. Например, если профессия связана с физически или психологически тяжёлой работой, то работать по специальности может быть вообще запрещено. Также в законе прописана возможность индивидуального запрещения трудиться по специальности, если это угрожает здоровью конкретной матери или её ребёнка.

Остановимся подробнее на запрете. Под общий запрет исполнения профессиональных обязанностей попадают те, кто связан с полётами, водители автобусов, операционные сёстры. Всем им запрещено продолжать работать по специальности сразу после наступления беременности.

Под тот же запрет также нередко попадают представительницы ещё некоторых профессий: воспитательницы, учителя, медицинские сестры, ассистентки стоматолога. Причина – риск заражения инфекционными заболеваниями. От большинства этих болезней существуют профилактические прививки, которые должны быть сделаны каждой девушке до наступления беременности. Однако не существует профилактических прививок, например, против краснухи и цитомегалии, поэтому врач на предприятии или медик-специалист по гигиене труда сразу же при установлении факта беременности должен выяснить текущее состояние иммунитета женщины.

Беременным бывает нелегко. Ограничение профессиональных обязанностей или даже их полное прекращение создают проблемы как женщине, так и её начальнику. Работодатели не знают, кем заменить выбывшую из производственного процесса сотрудницу, а сами отстранённые работницы часто испытывают дискомфорт и охотно продолжали бы работать, если бы не закон. На некоторых предприятиях беременные, освобождённые от всего объёма рабочих обязанностей, часто критикуются коллегами и руководством. Впрочем, всё зависит от конкретных обстоятельств и коллектива.

Конечно, не все беременные хотят продолжать работать, как и прежде. Есть такие, кто ищет легальную возможность как можно раньше получить запрет трудовой деятельности. Разумеется, подобное решение может принять только квалифицированный специалист. В случае, когда женщина освобождается от работы по специальности, обе стороны – и работница, и работодатель – пользуются установленным по закону порядком перераспределения средств. Благодаря помощи государства фирма может без дополнительных расходов нанять новую рабочую силу, а беременная, оставаясь дома, и дальше получать зарплату. А вот брать больничный лист по нетрудоспособности для обеих сторон нежелательно – чревато убытками.





№ 15, 2019. Дата публикации: 12.04.2019