наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


За лишний вес не увольнять!

Излишний вес не является причиной для бессрочного расторжения трудового договора, даже если работодатель полагает, что килограммы не позволяют сотруднику достойно выполнять его обязанности.
 
 
обратившийся повод орган посчитавшей увольнения воспитателя потери килограммовый европы сада детского палаты доказал высший работы истец ожирение дании юридический вес

по теме:

в той же рубрике:



Таков вердикт Европейской судебной палаты (EuGH), посчитавшей, что 160-килограммовый вес воспитателя детского сада из Дании – не повод для его увольнения. Истец, обратившийся в высший юридический орган Европы после потери работы, доказал, что ожирение его было вызвано «малой подвижностью из-за сократившегося в последние годы количества воспитанников». В настоящее время аналогичную жалобу рассматривает Трудовой суд Дармштадта: там истицей выступает страдающая излишним весом соискательница руководящей должности, которой было отказано в месте именно из-за её габаритов. Теперь дама сражается как за приём на работу, так и за выплату ей компенсации за моральный ущерб «по дискриминации из-за внешнего вида» в размере 30 тысяч евро.





№ 14, 2019. Дата публикации: 05.04.2019