наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
потребитель
права и обязанности


Фитнес или финансовое рабство?

Как известно, у нас в стране одним из самых труднорасторгаемых видов договоров является договор с фитнес-студией.
 
 
травма расторгнуть договор пауза женщина фитнес взаимно согласованная случаях занятиях повредившей велосипеде полгодика поездке вернулась сторонами досрочно наступила локоть услуги

по теме:

в той же рубрике:



Некоторые критики шутят, что абонемент заканчивается только в случае смерти клиента. На самом деле можно перестать наконец платить за неиспользуемые спортивные услуги и в других случаях. Например, если перенести тяжёлую травму при падении с велосипеда. Именно это произошло с дамой, заключившей договор на 24 месяца и через некоторое время серьёзно повредившей локоть при поездке на велосипеде. В занятиях наступила взаимно согласованная сторонами пауза, а ещё через полгодика женщина вернулась к тренажёрам. Но травма локтя оказалась с далеко идущими последствиями. Боль вернулась, и врачи дружно не рекомендовали нагружать сустав физической нагрузкой. В фитнес-студии сделали удивлённые глаза и отклонили заявление о срочном расторжении договора. Во-первых, сказали они, клиентка уже вроде бы начала вновь заниматься, во-вторых, у них в зале много тренажёров для ног или спины, при тренировках на которых руки не задействованы.

Облегчение для клиентки наступило, лишь когда суд признал, что такие аргументы не могут считаться законным. Если клиент не в состоянии в полной мере пользоваться услугами, на которые он изначально подписывался, а тем более если это подтверждено не одним, а сразу несколькими врачами, фитнес-студия просто обязана пойти навстречу клиентке.

В целом нужно отметить, что двухгодичные договоры на услуги фитнес-студий в немецких судах признаются юридически правомерными. Расторгнуть их досрочно можно только в действительно исключительных случаях, таких как наступление тяжёлой хронической болезни, при которой физическая нагрузка противопоказана. Удаётся досрочно расторгнуть договор и людям, которым приходится менять место жительства по инициативе работодателя.

№ 5, 2019. Дата публикации: 01.02.2019