наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
образование
профессиональное

На этой «грядке» растут кадры

Растущая нехватка специалистов практически во всех областях заставляет крупные компании задумываться о своей кадровой политике и не просто искать готовых профессионалов, а, например, «выращивать» сотрудников из молодых и способных.
 
 
запустила заставляет молодёжь агентством приняты начинается областях крупные интеграционной кадровой компании годичной молодые труду задумываться обучение компания прошлым ориентирован практики

по теме:

в той же рубрике:



Большой проект вместе с Федеральным агентством по труду недавно запустила компания Deutsche Telekom. Ориентирован он на молодёжь с, так сказать, «Hartz-IV-прошлым». Начинается обучение с годичной интеграционной практики: в этом году на неё были приняты 100 человек, в следующем примут 150. Кроме того, отдельно принимаются на обучение на неполный день матери-одиночки, трудовой потенциал которых, по мнению кадровиков «Телекома», сильно недооценивается. Расчёт сделан на то, что после практики молодые люди перейдут на профессиональное обучение, а там – и в штат компании. Подобные программы имеют значение и потому, что подают положительный пример, вынуждая другие предприятия с дефицитом кадров пересматривать их отношение к безработным, будь то молодые или пожилые. К последним сейчас – тоже особое внимание, и всё больше программ, призванных вновь интегрировать их на рынке труда – не на бумажке, а на деле.

Борис Хафенберг

№ 43, 2011. Дата публикации: 28.10.2011