наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Права длительно болеющих работников

Болезнь, надолго ограничивающая трудоспособность работника, является инвалидностью в смысле общеевропейской нормы 2000/78/EG, считает Европейская судебная палата (EuGH). Такие работники имеют права, аналогичные правам инвалидов.
 
 
сходная продолжительная прав рабочий инвалидность работник дании болезнь работодателя трудоспособность европейских день увольнения права ускоренного наоборот инвалидов дают правам законах

по теме:

в той же рубрике:



В то время как немецкие законы дают инвалидам дополнительные права и защищают от дискриминации (в том числе и в отношениях с работодателями), «обычные» болезни – даже затяжные и хронические – не дают людям подобных прав.

Сходная ситуация и в других европейских странах. Скажем, в Дании, продолжительная болезнь, наоборот, может стать причиной ускоренного увольнения (с месячным сроком предупреждения). Неудивительно, что увольнения именно датских заболевших работниц стали предметом рассмотрения Европейской судебной палаты.

Одна работница получила травму из-за несчастного случая, другая – страдала хроническими болями позвоночника. Травма и болезнь не давали права на инвалидность, но ограничивали трудоспособность: женщины не могли ежедневно отрабатывать полный рабочий день. В суде они потребовали приравнять их права к правам инвалидов с аналогичным ограничением трудоспособности и выплатить компенсацию за якобы незаконное увольнение. По первому пункту их требование увенчалось успехом, а вопрос о законности увольнения решат датские суды – с учётом «инвалидности».

Что значит их частичная победа для наёмных работников Германии? Права большинства «обычных» больных по-прежнему остаются иными, чем у инвалидов. Но если затяжная болезнь (например, рассеянный склероз, рак или СПИД) ограничивает трудоспособность примерно в той же степени, что и инвалидность, работник, подобно инвалиду, имеет право на особую защиту от увольнения и на помощь со стороны работодателя, не слишком ущемляющую права и интересы самого работодателя! Такой работник может претендовать на сокращённый рабочий день и другие предусмотренные в законах для инвалидов меры в рамках производственной интеграции (betriebliche Eingliederung).





№ 3, 2019. Дата публикации: 18.01.2019