наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Отпуск по уходу за родными

10 дней отпуска любой работник может взять немедленно, если необходимо срочно организовать уход или помощь близкому родственнику. За указанные дни будет выплачиваться до 90% нетто-заработка. Такое же право имеют и родители, чьи маленькие дети должны быть отправлены в больницу.
 
 
взять работающих сохраняться работник занятость родственником обязан срок уход вернуться месяцев неоплачиваемого частичную место отпуска занятостью рабочее работающий перейти часовой

по теме:

в той же рубрике:



Далее, если принято решение самостоятельно ухаживать на дому за тяжелобольным родственником, работающий может взять до 6 месяцев неоплачиваемого отпуска, либо на этот срок перейти на частичную занятость. По истечении полугода сотрудник обязан вернуться на своё рабочее место как минимум с 15-часовой занятостью в неделю. Такое положение дел может сохраняться до двух лет. В течение них работодатель платит только за отработанные часы, но рабочее место защищено. Кроме того, работник вправе взять беспроцентный госкредит. В особенно тяжёлом случае, например, если за это время заболевает сам ухаживающий, кредитная задолженность может быть аннулирована.

Надо учитывать, что речь идёт о предприятиях с числом работающих от 15 человек. Это означает, что 7,2 миллиона работающих не смогут воспользоваться всеми преимуществами нового закона в случае, если такая трудная ситуация, как тяжёлая болезнь родственника, возникнет в их семье.

Закон об организации ухода за нуждающимися отвечает тенденции роста числа пожилых людей, которым необходим постоянный присмотр и уход. Частично все заботы планируют переложить на родных, привлекая их послаблениями в отношении условий труда.





№ 2, 2019. Дата публикации: 11.01.2019