наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
карьера


Если ваш начальник – психопат

Психопаты – это не только маньяки-убийцы из кинотриллеров. Международная группа исследователей утверждает, что данного рода патология всё более распространяется среди менеджеров высшего и среднего звена, превращающих повседневность подчинённых в мучительную каторгу.
 
 
повседневность учёный бабияка высшего уверен совет работу тип психологи способностью хаот каждому образ среднего му пауля звена начальник стремятся подчинённых

по теме:

в той же рубрике:



По мнению берлинского психиатра Пауля Бабияка (Paul Babiak), который провёл соответствующее исследование вместе со своими коллегами из США и Швейцарии Робертом Хейром и Райнхардом Халлером (Robert Hare, Reinhard Haller), «с психологической точки зрения, есть много общего между убийцей с большой дороги и начальником-самодуром». И тот, и другой, уверен учёный, стремятся к «максимальной самореализации, выраженной далеко не только в деньгах, а в первую очередь во власти над другими людьми – жертвами». Проведя анализ психологических типов, учёный опубликовал в журнале советы для наёмных работников, которым не повезло с руководителями.

Начнём с типа «хаот». Такой начальник обладает способностью одним только своим появлением нарушать работу целого отдела. По его убеждению, никто, кроме него работать не умеет и не проявляет должного рвения и творческого подхода. Особая примета: его личный стол всегда завален бумагами и объедками. Совет подчинённым: сохраняйте спокойствие, не поддавайтесь на провокации – через час или максимум завтра проблема забудется. Правда, на её месте возникнет новая.

«Холерик» громок и агрессивен, он хлопает дверьми и постоянно повышает голос на сотрудников, ибо уверен, что это единственно верный способ донести до окружающих своё (естественно, правильное) мнение. Главная установка для подчинённых: ни в коем случае не отвечать грубостью на грубость, лучше всего не слушать его и заниматься своим делом.

Начальник, страдающий «нарциссизмом», требует ежеминутной похвалы в свой адрес и не выносит критики. Что делать? Хвалите, если есть силы, иначе придётся искать другую работу. И, естественно, постарайтесь скрыть свои таланты, которых у вас по определению не может быть больше, чем у шефа. Его особые признаки: дорогая одежда, манерные выражения, вычурные жесты.

Следующий тип – «светский лев». Кстати, как отмечают психологи, в этой категории преобладают «львицы». Они стремятся превратить трудовую повседневность в нескончаемый праздник с вечеринками, совместными застольями и вылазками на природу всем коллективом по выходным. Здесь имеет место определённый плюс – гарантированные подарки от руководства на дни рождения, свадьбы и т. д. Но есть и минус: такой образ жизни, как правило, нравится молодым и одиноким сотрудникам с сильными нервами, а у более взрослых и семейных отнимает слишком много личного времени.

Есть ещё «фанатик порядка», который делает главную ставку на соблюдение трудового режима, в частности, штрафует за опоздание на службу и на разбросанные по столу бумаги. Он обожает цифры и склонен к мании величия. Совет тут простой: не выделяться и следовать неписаным правилам.

Также существует тип начальника, в принципе не умеющего быть благодарным. Удачно проведённая конференция, блестяще составленный договор с партнёрами – ничто не может выдавить из такого босса слово «спасибо». Психологи советуют задавать указанным руководителям прямой вопрос о том, довольны ли они вашей работой. Лучше всего делать это по электронной почте, а если лично, то по предварительной записи – через секретаря.

По подсчётам Пауля Бабияка, патологический образ поведения свойствен как минимум каждому 25-му руководителю среднего звена в Германии и каждому 10-му – высшего. И это, как полагает учёный, вполне естественно: «Без определённой доли самовлюблённости и нарциссизма сегодня сделать карьеру в Европе нереально».

№ 49, 2018. Дата публикации: 07.12.2018