наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
совместительство


Особенности труда в двух и более местах

Число тех, кому не хватает зарплаты, хотя и падает, но остаётся значительным. Поэтому они вынуждены искать подработку. Согласно подсчётам Федерального агентства занятости (Bundesagentur für Arbeit), в прошлом году в ФРГ таких людей было около 3 миллионов.
 
 
закон деятельности остаётся трудиться нарушается работах значительным грозит шеф проверить подработках вправе труде трудящийся предписывающий сообщать сделает неделю подрабатывать работнику

по теме:

в той же рубрике:



Если трудящийся в нескольких местах человек исправно выполняет обязанности на основной работе, то его работодатель не вправе запретить ему работать ещё где-то по совмещению. Но, разрешая совмещение, шеф должен проверить, не нарушается ли таким образом закон о труде, предписывающий работнику трудиться не более 48 часов в неделю. Если шеф не сделает этого, ему грозит весьма большой денежный штраф. В принципе, занятые на нескольких работах не обязаны сообщать работодателям о подработках, во всяком случае, если речь не идёт о непосредственном конкуренте работодателя. С другой стороны, если это прописано в трудовом соглашении, шеф вправе требовать от них сообщать такие сведения.

Некоторые социальные работники советуют трудящимся всё же информировать начальника на основном месте работы о дополнительных подработках, чтобы в случае проверки у него не было неприятностей и он не смог бы из-за этого уволить сотрудника.

Каждый дополнительный заработок плюсуется к зарплате по основному месту деятельности и облагается налогом. Для занятого на нескольких работах это может обернуться большими расходами.

Даже во время отпуска трудящийся не всегда может подрабатывать. Немецкая торгово-промышленная палата запрещает работу по совместительству, если оная мешает отдыху труженика. Так, согласно закону о труде, офисные служащие не могут брать больше нагрузки в бюро, чем они имеют. А вот подрабатывать в пивном баре им разрешено, поскольку такая занятость для них рассматривается как смена вида деятельности.

№ 45, 2018. Дата публикации: 09.11.2018