наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности

Вправе ли шеф прерывать отпуск сотрудника?

Сотрудники не обязаны прерывать отпуск, даже если необходимо их присутствие на рабочем месте. Ни при каких обстоятельствах шеф не может принудить работника вернуться из отпуска. Об этом говорится в законе об отпуске для работников – § 7 абз. 2 (Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer, Bundesurlaubsgesetz, BUrlG).
 
 
предстоящего изменить начальник прервать справедливо отпусков cказанное прерывать график отпуск принято шеф отношении отдых начавшегося утвердил отменить распоряжение работник отпуска

по теме:

в той же рубрике:



Cказанное справедливо в отношении не только уже начавшегося отпуска, но и в отношении предстоящего. Если начальник утвердил график отпусков и ваш отдых намечен, например, на следующий месяц, то отменить это распоряжение невозможно. Когда решение принято, изменить его в одностороннем порядке уже нельзя.

Так всё выглядит на бумаге. На практике же ситуация часто такова: вняв призыву шефа, работник возвращается к своим обязанностям, не отгуляв отпуск до конца.

И как же быть в этом случае? Соглашаясь прервать отдых, сразу же выяснить следующее:

когда вы сможете восполнить неиспользованные дни отпуска, оплатит ли шеф ваши расходы по аннулированию брони на поездку, получите ли вы отгулы или какие-либо дополнительные надбавки за испорченный отдых?

Неважно, насколько работник «незаменим», например, насколько хорошо он ведёт переговоры с заказчиками. Шеф требует от него слишком многого, если просит прервать или перенести отпуск, в особенности если у его подчинённого есть дети школьного возраста, поскольку он может поехать на отдых с детьми только во время школьных каникул. Такой отпуск нельзя ни прерывать, ни переносить.

№ 45, 2018. Дата публикации: 09.11.2018