наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Это страшное слово – сексизм

До 50% женщин в ФРГ регулярно становятся жертвами сексизма на рабочем месте. Неуместные заигрывания, якобы случайные прикосновения, шутки на грани фола – это наиболее явные примеры дискриминации женщин на рабочем месте. Чаще они исходят не от начальника, а от коллег: мужчины пытаются унизить женщин, занимающих сравнимую должность.
 
 
дискриминации диль мужским женщина рабочем мужчины уверенно декабря работе женщины коллега правилам женщину типично играть месте фрг дело сексизма женщин

по теме:

в той же рубрике:



По данным Федерального министерства семьи, менее чем в 25% случаев т. н. сексизма дело доходит до судебного разбирательства: по большей части женщины не знают своих прав. А ведь юридическое равноправие гарантировано несколькими законодательными актами: Европейским соглашением об устранении всех форм дискриминации женщин от 18 декабря 1979 года, статьёй 3 Основного закона ФРГ, Гражданским кодексом ФРГ и Федеральным законом о равноправии от 5 декабря 2001 года.

Впрочем, реальность далека от соответствия этим документам. Как говорит профессор психологии из университета Билефельда Шарлотте Диль (Charlotte Diehl), женщины и в современной Германии страдают от сексизма «так же часто, как столетиями раньше, только формы его проявления несколько видоизменились». Так, женщины часто получают меньшую зарплату, чем мужчины, выполняя ту же работу; дамы, стремящиеся сделать карьеру, наталкиваются на своего рода невидимый барьер, который мешает продвигаться вверх. Имея двух равных по квалификации кандидатов, работодатель скорее предпочтёт претендента мужского пола. Прерогативой женщин остаются низкооплачиваемые должности, а вот среди руководителей высшего звена их не очень много (от 10 до 17%, в зависимости от величины предприятия, по данным Министерства семьи).

Впрочем, сексизм на работе имеет и много других нюансов, объясняет г-жа Диль. Это явление остаётся невидимым, но одновременно является хорошо ощутимым, однако женщины часто сами виноваты, поскольку неправильно ведут себя на работе. «Когда я раньше брала слово на общем совещании, то часто замечала, что прежде субтильные мужчины, а иногда и женщины сопровождали моё выступление пренебрежительными замечаниями или обменивались соответствующими взглядами. Я долго считала, что сама в этом виновата, возможно, не достаточно разбираюсь в теме, возможно, мне чего-то недостаёт. Лишь позже я поняла, что дело не во мне, а в отношениях между полами в профессиональном мире. Отношениях, которые выражаются в ежедневном сексизме. Здесь часто идёт речь о мужском страхе, что женщина вытеснит его с профессионального поля. Сексизм на работе – явление, которое общество терпит гораздо сильнее, чем расизм или дискриминацию гомосексуалистов».

В своём исследовании «Сексуальные домогательства и социо-сексуальность» психолог приводит красноречивые примеры. Женщина – молодой банковский менеджер после проведения важного и успешного мероприятия ожидает, что руководство отметит её достижения, как это происходит с коллегами-мужчинами. Но вместо делового разговора начальник просит её быстро пришить ему оторвавшуюся на рубашке пуговицу. Или женщину-эксперта по вопросам экспорта во время доклада резко перебивает коллега, уверяя всех присутствующих, что её выводы не основаны на фактах. Хотя факты эксперт только что привела. Но коллега-мужчина выступает более самоуверенно, более убедительно. Подобные удары в спину имеют целью акцентировать внимание на том, что сотрудник является в первую очередь женщиной, а не специалистом, заставить её усомниться в своих способностях, преуменьшить важность её работы. Такая ситуация заставляет женщину мобилизовать всю свою энергию: ведь она должна делать больше, чем требуется. То есть часто должна быть вдвое лучше, вдвое производительнее и эффективнее, чем её коллега-мужчина. При таких условиях страдает и сама работница, и психологический климат в коллективе. Кроме того, после изнурительного рабочего дня женщина дома тоже не имеет возможности выкладываться «по полной», что создаёт дополнительные проблемы, особенно, если в семье есть дети.

Шарлотте Диль предлагает изменить ситуацию и «играть по мужским правилам». Прежде всего, научить женщин распознавать проявления сексизма и адекватно на них реагировать. Стоит избавиться от типично женского шаблона поведения – демонстрации собственной неуверенности. Как показывают психологические исследования, женщина уверенно берётся за дело, когда стопроцентно владеет темой, мужчине же хватает 80%. Как вести себя, когда сталкиваешься с проявлениями сексизма? Возьмём пример, когда молодую женщину-руководителя представляют её подчинённым в структуре военного типа: «Эта малышка – наша новая начальница». На что дружелюбно, но твёрдо должен прозвучать ответ, что нежные эпитеты подходят к разговорам с жёнами или любовницами, а не в служебной ситуации.

Главное, подчёркивает г-жа Диль, дать отпор, ведь, находясь на мужском поле, надо играть по мужским правилам, не терпя и не приспосабливаясь к плохим условиям, как это свойственно женщинам. Начинать следует с малого, например, вместо типично женской нервической реакции на сексистский выпад, чётко и уверенно сказать: «Я считаю эти замечания неприемлемыми». Для последующего обращения в суд необходимо вести «дневник моббинга», сохранять электронную переписку с оскорбительными намёками и заручаться свидетельствами коллег о приставаниях. Впрочем, во многих случаях достаточно прибегнуть к помощи начальства, которое обязано заботиться о соблюдении прав подчинённых: так, руководитель может разрешить проблему переводом нахала в другой отдел и инструкцией о недопустимости дискриминации на рабочем месте.

№ 39, 2018. Дата публикации: 28.09.2018