наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
финансы
пособия


Как сохранить отпускные

Являясь многолетним читателем газеты «Русская Германия», я не только знакомлюсь с новостями и нововведениями, происходящими в Германии, но и пытаюсь использовать полученную информацию для отстаивания своих прав – в т. ч. связанных с особенностями немецкого законодательства. Мне кажется, что и для редакции газеты важна обратная связь с читателем – хотя бы для проверки, насколько эффективна информация, и как её воспринимают читатели. Эти соображения и побудили меня к письму. В газете была опубликована информация о том, что «урезать пособие из-за получения отпускных никто не имеет права». Эти слова создали у меня впечатление, что ведомство по труду, кроме обычного Freibetrag, должно оставлять получателю пособия и отпускные деньги. Агентство по разноске рекламы, где я раз в неделю работаю, предоставило мне двухнедельный отпуск, за который я получил дополнительно 44 €, и в итоге общая сумма в Lohnabrechnung составила 144 € (что превышает 100 € стандартного Freibetrag). Хотя в Lohnabrechnung было указано, что дополнительная сумма относится к отпуску, агентство по труду вычло с меня 80% суммы, превосходящей 100 евро. На моё возражение мне ответили, что «Urlaubsabgeltung und Urlaubsgeld sind zwei verschiedene Sachen». Я попытался найти в словаре перевод этих понятий. Но различия не уловил. Не смогла ли бы газета прояснить ситуацию? Тем более что вопрос, как я уверен, может интересовать не меня одного. Игорь Ч.
 
 
пособия пособие bei доход bewilligungszeitraum отпуска выплата freibetrag среднемесячный труду ist ведомство urlaubsabgeltung von отпуск einkommen als entscheidung zu durchschnittseinkommen

по теме:

в той же рубрике:



Начнём с терминологии. По немецкому законодательству, когда человек уходит в отпуск, ему продолжает выплачиваться зарплата точно так же, как если бы он присутствовал на работе. Этот вид выплат носит название Urlaubsentgeld. Если отпуск до момента увольнения не использован полностью, то работодатель выплачивает работнику компенсацию за неиспользованную часть отпуска. Эта выплата называется Urlaubsabgeltung. Кроме того, существует понятие Urlaubsgeld. Это – дополнительная выплата, которую работодатель добровольно может предоставить работнику как бы в качестве вознаграждения с целью обеспечить работнику лучшие условия проведения отпуска. Ещё раз отметим: если нет специального указания в рабочем договоре, эта выплата (так же, как и выплата Weihnachtsgeld) относится просто к области «доброй воли» работодателя.

Статья, на которую вы ссылаетесь, и соответственно решение социального суда в Дюссельдорфе касаются ситуации, когда работник после увольнения получает Urlaubsabgeltung, то есть компенсацию за неиспользованный отпуск. Суд при вынесении решения исходил из того, что пособие ALG II и Urlaubsabgeltung преследуют разные цели. В первом случае речь идёт о покрытии расходов на жизнь, во втором о возмещении, кое должно помочь человеку, которому не дали возможность «получить достаточно радости от отпуска» (почти дословно мнение суда), наверстать упущенное. Именно поэтому суд и принял решение, что Urlaubsabgeltung не следует рассматривать как доход в смысле социального законодательства.

Ваш случай совершенно другой. Вам предоставлена на время отпуска некоторая оплата, которая обозначена как Urlaubsgeld. Этот вид оплаты является, так же как и Weihnachtsgeld, как бы частью зарплаты и по праву может рассматриваться ведомством по труду как доход. Естественно, что и Urlaubsentgeld является частью зарплаты.

Что можно посоветовать в подобной ситуации? В соответствии с § 2 Abs. 3 Verordnung zur Berechnung von Einkommen sowie zur Nichtberücksichtigung von Einkommen und Vermögen beim Arbeitslosengeld II / Sozialgeld (Arbeitslosengeld II / Sozialgeld-Verordnung – ALG ii-V) при непостоянном месячном доходе ведомство по труду может учитывать не помесячные доходы, а среднемесячный доход за период предоставления пособия – Bewilligungszeitraum (с 2015 года предположительно 12 месяцев). Для этого нужно – при подаче заявления на очередной период – в бланке, где стоит вопрос о ваших доходах, сделать утвердительную отметку (ja), а в графе о предполагаемой сумме указать, скажем, 100 €. Здесь же письменно надо попросить, чтобы вам разрешили предоставить отчётные данные в конце периода. Если ведомство по труду с этим согласится, то оно должно будет вам выплачивать помесячно пособие в полном объёме, поскольку 100 евро не рассматривается как доход, а засчитывается как Freibetrag.

В приведённом выше документе указывается также, что если при окончательном пересчёте фактический среднемесячный доход отличается от предварительно учитываемого не более чем на 20 €, то никакие изменения производиться не должны. Это означает, что если автор вопроса в течение, скажем, пяти из шести месяцев зарабатывал по 100 € в месяц, а в одном месяце его заработок составил даже 160 €, то ведомство по труду может оставить ему всю заработанную сумму, не производя никаких вычетов из пособия (среднемесячный заработок отличается от предварительно заявленного на 20 €). Но если бы это различие составляло хотя бы на 1 € больше, то ведомство должно было бы вычесть всю сумму, превышающую ежемесячно разрешённые 100 €.

Проблемой является то, что в тексте указанного документа по отношению к учёту среднемесячного дохода стоит слово «может» (kann). За разъяснением ситуации мы обратились непосредственно в Федеральное министерство по труду и социальным вопросам (Bundesministerium für Arbeit und Soziales). К сожалению, ответ представителя министерства подтвердил наши опасения. Действительно, законодательный акт даёт возможность ведомству по труду в случае колеблющегося размера дохода исходить из среднемесячной величины, но не обязывает его делать это. В ответе указывается, что при подобной ситуации, когда заявлен «пограничный» размер дохода 100 евро, социальное ведомство, вероятнее всего, будет настаивать на ежемесячной отчётности.

В связи с важностью вопроса процитируем полностью указанный документ:

Ist bei laufenden Einnahmen im Bewilligungszeitraum zu erwarten, dass diese in unterschiedlicher Höhe zufließen, kann als Einkommen ein monatliches Durchschnittseinkommen zu Grunde gelegt werden. Als monatliches Durchschnittseinkommen ist für jeden Monat im Bewilligungszeitraum der Teil des Einkommens zu berücksichtigen, der sich bei der Teilung des Gesamteinkommens im Bewilligungszeitraum durch die Anzahl der Monate im Bewilligungszeitraum ergibt. Soweit über die Gewährung von Leistungen zum Lebensunterhalt nach § 40 Absatz 2 Nummer 1 des Zweiten Buches Sozialgesetzbuch vorläufig entschieden wurde, ist das bei der vorläufigen Entscheidung berücksichtigte monatliche Durchschnittseinkommen bei der abschließenden Entscheidung als Einkommen zu Grunde zu legen, wenn das tatsächliche monatliche Durchschnittseinkommen das bei der vorläufigen Entscheidung zu Grunde gelegte monatliche Durchschnittseinkommen um nicht mehr als 20 Euro übersteigt.

№ 36, 2018. Дата публикации: 07.09.2018