наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Ночная вахта – не приговор

Ситуации, когда работающий посменно человек с возрастом оказывается не в состоянии трудиться в ночную смену, не являются редкими. До настоящего времени такая ситуация чаще всего заканчивалась увольнением работника как нетрудоспособного. Но недавно Федеральный суд по трудовым спорам принял в этом отношении важное решение, высоко оценённое профсоюзными организациями.
 
 
трудовым работу принимать увольнением посменно сотрудников ночной медсестра приводили суд федеральный выполнять иск вынуждена ночных спорам сонливости условиях смене работодатель

по теме:

в той же рубрике:



Федеральный суд по трудовым спорам рассматривал иск медсестры, которая с 1983 года работала посменно в одной из крупных клиник в Потсдаме. Вследствие заболевания она вынуждена была принимать медикаменты, которые приводили к сонливости. В таких условиях работа в ночной смене стала для неё невозможной. Работодатель прореагировал просто: объявил её нетрудоспособной, сославшись на тарифный договор, по которому медсестра обязана выполнять работу в любое необходимое время, включая ночные смены, выходные и праздничные дни. Медсестра с увольнением не согласилась.

Суд первой инстанции удовлетворил иск труженицы. Работодатель восстановил истицу на работе, но подал кассацию сначала в земельный, а затем и в Федеральный суд. Последний подтвердил решения судов низших инстанций, поставив в этом деле точку.

Мотивировка Федерального суда следующая: истица является трудоспособной и вполне может выполнять любую работу по своей специальности, кроме работы по ночам. В этих условиях работодатель обязан пойти навстречу работнику, освободив его от ночных смен и предоставив работу в ночных сменах другим сотрудникам. Поскольку в клинике, в которой работает женщина, занято около 2000 сотрудников, возможность замены не вызвала у судей сомнений.

Предполагается, что приговор будет иметь достаточно общее значение и серьёзно облегчит борьбу трудящихся за свои права в аналогичных ситуациях. Однако с учётом того факта, что в обосновании приговора обращается серьёзное внимание на число сотрудников предприятия, маловероятно, что упомянутый вердикт может быть также использован работниками малых предприятий.

№ 19, 2018. Дата публикации: 11.05.2018