наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Униформа обязательна

«Можно думать иначе, чем современники, но нельзя иначе одеваться», – это высказывание известной австрийской писательницы Эбнер-Эшенбах (Marie Ebner von Eschenbach) применимо, например, к компаниям, которые охотно вводят у себя дресс-код.
 
 
отличных регламента требует способно повязывать привести облачать трудового фартуки качеств бесформенные наличии важны магазине начальство договора бессрочного нарушение увольнению оправданному

по теме:

в той же рубрике:



Случается, чисто внешние детали оказываются для руководства настолько важны, что нарушение регламента – даже при наличии бессрочного трудового договора и отличных профессиональных качеств – способно привести к оправданному увольнению. И если, скажем, в магазине начальство требует повязывать бесформенные фартуки или облачать себя в суконную форму – оно, в принципе, в своём праве.

Одна сотрудница большого дома мебели упрямо не желала униформу надевать и не пошла на уступки даже после двух письменных предупреждений. В итоге она потеряла рабочее место. Возможно, фирма не смогла бы этого добиться, если бы не доказала, что одинаковая одежда на сотрудниках, постоянно работающих с клиентами, имеет глубокий смысл с точки зрения имиджа. А самое главное, работникам возмещалось по 200 евро за комплект, который они могли по образцу заказать хоть у Версаче, с соответствующей доплатой уже из собственного кармана. (AG Cottbus, 6 Ca 1554/11.)

№ 8, 2018. Дата публикации: 23.02.2018