наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
окно справок

На вопросы читателей отвечает адвокат Томас Пуэ

 
 
касса досрочную пенсионная лиц права инвалидность работе работоспособности пенсию право листке больничном отпуске выхода досрочного трудового работы работодатель работать стажа

по теме:

в той же рубрике:



На второй работе

1 Я работаю на основной работе по трудовому договору, где подробно прописаны трудовые отношения. Я взяла подработку, отношения на второй работе оформлены договором, где указано только количество рабочих часов и заработок. Должна ли я доказывать второму работодателю нахождение на больничном листке или в отпуске? Оплачивает ли второй работодатель пребывание на больничном листке и в отпуске? А. Л.

Исхожу из предпосылки, что вы работаете на второй работе в рамках минимальных трудовых отношений с заработком до 450 евро в месяц. Вы должны предупредить работодателя по основному месту работы о начатой подработке. Эта подработка не должна входить в конфликт с интересами работодателя по основному месту работы. Отпуск на основной работе вам предоставляется для отдыха и восстановления сил. Так прописано в Федеральном законе об отпуске (Bundesurlaubsgesetz). Это означает, что закон запрещает деятельность, противоречащую цели предоставления отпуска. Работа в отпускной период, как правило, препятствует отдыху и восстановлению сил, а посему запрещена. Ваш «побочный» работодатель наверняка знаком с этим правилом, поэтому он не будет настаивать на выполнении договорной работы в период отпуска по основной работе.

То же касается и нахождения на больничном листке. Если вы не в состоянии по причине заболевания работать на основной работе, вы не можете трудиться и по месту подработки. Если второй работодатель потребует представить какие-либо доказательства нетрудоспособности по причине заболевания или пребывания в отпуске, вам надо найти с ним общий язык. В случае заболевания вы получаете выплаты от основного работодателя и/или больничной кассы.

Отпускные деньги вам выплачиваются в рамках основного трудового договора. Ваш «побочный» работодатель делает в вашу больничную кассу некоторые взносы, но эти взносы не дают вам права на полноценную страховую защиту на второй работе.



Каникулы отменены

2 Меня интересует информация, вычитанная в одной статье: «Безработные в возрасте от 58 лет… могут отсутствовать в Германии в течение 17 недель». Прошу дать разъяснения. В. Вольф

Это правило урегулировано в § 65 Abs. 4 SGB II в увязке с § 428 SGB III. Безработные, к 31.12.2007 завершившие 58 год жизни и являющиеся к этому моменту получателями пособия по безработице, по собственному заявлению могут получать пособие на облегчённых условиях. В перечень этих условий входила возможность отсутствовать в ФРГ на срок до 17 недель без потери права на получение пособия. По различным причинам федеральное правительство не продлило действие этого правила. Я не ожидаю, что правительство в будущем будет облегчать жизнь безработным старших возрастных групп, одновременно увеличивая продолжительность трудовой жизни для работающих.



Инвалидность и потеря работоспособности – не одно и то же

3 Слышали, что инвалидность даёт право ухода на досрочную пенсию без пенсионных вычетов. Прошу разъяснений. Е. Дрей

Мой ответ носит разъяснительный характер, за точными справками я рекомендовал бы вашему супругу обратиться в его пенсионную кассу или к специалисту в области пенсионного права (Rentenberater).

Возраст стандартного выхода на пенсию для лиц 1956 г. р. в государственной пенсионной кассе составляет 65 лет плюс 10 месяцев. Разумеется, по особым обстоятельствам закон предусматривает право на досрочную пенсию. Это право ограничено разнообразными предписаниями и условиями. В первую очередь, пенсионная касса направит вашего супруга на реабилитацию, которая, возможно, позволит сохранить его работоспособность. Реабилитационный центр проведёт экспертизу остаточной трудоспособности пациента.

Возможно, врачи реабилитационного центра признают вашего супруга непригодным к тяжёлому труду, но пригодным к лёгкому или среднему по тяжести. Такая экспертная оценка означает, что пенсионная касса откажется выплачивать вашему супругу досрочную пенсию. Здесь уже агентство труда и пенсионная касса будут заботиться о профессиональной переквалификации вашего супруга. Только если трудоспособность снижается до уровня меньше 6 или если человек способен работать лишь менее 3 часов в день, тогда он получает право на полную или частичную досрочную пенсию.

Следует знать, что инвалидность и потеря работоспособности – не одно и то же. Можно быть 100% инвалидом и сохранять работоспособность. Пример – физик Стивен Хокинг (Stephen Hawking). Уже долгие годы он парализован, сейчас он может двигать лишь мышцей щеки, но это не мешает ему трудиться в научной области.

Право на досрочную пенсию имеют и инвалиды, одним из прочих условий выплаты им такой пенсии являются 35 лет трудового и страхового стажа. Важным условием для предоставления различных льгот является признание в качестве тяжёлого инвалида, таковыми считаются лица со степенью инвалидности от 50%. Возможно, 20% инвалидности окажутся недостаточными для досрочного выхода на пенсию.

Инвалиды тяжёлой степени имеют право досрочного выхода на пенсию, обычно за три года до года выхода на пенсию их здоровых сверстников. Зачастую выход на досрочную пенсию ведёт к пенсионным вычетам и у инвалидов. Особое положение действует для длительно застрахованных лиц, имеющих 45 лет и более трудового стажа. Есть и иные условия выхода на досрочную пенсию.

Пенсионная касса приложит все усилия для предотвращения досрочного ухода на пенсию: так она выполняет государственное поручение заботиться о сохранении и восстановлении работоспособности застрахованных, и о переобучении лиц, которые по состоянию здоровья больше не могут работать на прежнем рабочем месте. Поэтому вам следует настроиться на длительные разбирательства. Важную роль сыграет заключение врачей реабилитационного центра о степени трудоспособности и обучаемости вашего мужа.

Если ваш супруг имеет немецкие корни, то при выполнении определённых условий мыслимо повышение статуса с § 7 BVFG до § 4 BVFG. Это дало бы ему право на зачёт иностранного трудового стажа. Тогда он смог бы предъявить необходимые 35 лет трудового стажа. Признание иностранного трудового стажа для лиц со статусом по § 7 BVFG возможно по предъявлению старого Übernahmegenehmigung до 1990 года и/или в комбинации с приобретённым в период войны гражданством или унаследованием оного.



№ 6, 2018. Дата публикации: 09.02.2018