наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
увольнение

Увольнение с уведомлением за три года

Если в условиях трудового договора нормативный срок уведомления об увольнении значительно увеличен (как для работника, так и для работодателя), то такой договор противоречит принципам добросовестного партнёрства, описанным в § 307 абз. 1 ст. 1 BGB. Это подтвердил и Федеральный суд по трудовым спорам (Bundesarbeitsgericht, Urteil 6 AZR 158/16 vom 26.10.2017).
 
 
подал работника vom уведомления сотрудника срок трудовым зарплата работодатель договор суд договора брутто работодателя пожелал рассмотрения сотрудник обстоятельств увольнении спорам

по теме:

в той же рубрике:



Работодатель подал в суд на своего сотрудника, который пожелал досрочно расторгнуть трудовой договор. Ответчик работал в Лейпцигском филиале компании с декабря 2009 года в качестве экспедитора при 45-часовой неделе и оплате в размере 1400 евро брутто. В июне 2012 года стороны подписали дополнительное соглашение, в котором было указано, что зарплата повышается до 2400 евро брутто в месяц, а минимальный срок уведомления о прекращении сотрудничества для обеих сторон увеличивается до трёх лет. Там было также прописано, что зарплата в 2400 евро брутто остаётся неизменной в течение нескольких лет.

Впрочем, зарплатой сотрудник был доволен, желание попрощаться с фирмой было связано не с ней. После того как сотрудник узнал, что на компьютерах офиса была установлена программа скрытого наблюдения и мониторинга персональных данных, он и пять других его коллег подали заявления об увольнении. Однако работодатель отказался подписывать заявление о досрочном уходе, ссылаясь на договор, который предусматривает, что сотрудник должен уведомить об увольнении за три года.

После рассмотрения всех обстоятельств дела суд встал на защиту интересов работника, отказав в удовлетворении иска работодателя, так как условия договора противоречили принципу добросовестности, прописанному в Гражданском кодексе.

Татьяна Гончарук

№ 52, 2017. Дата публикации: 29.12.2017