наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
трудоустройство


Трудоустройство за границей

Заметка «Международные организации предлагают рабочие места» (см. «ЧиК» № 45, 16 страница) вызвала многочисленные читательские отклики. В своих письмах вы просите рассказать о юридических аспектах, связанных с трудоустройством за рубежами Германии, а также просите назвать адреса в интернете, пользуясь которыми, можно поискать рабочее место вне пределов ФРГ. Мы выполняем обе эти просьбы.
 
 
сайте вид работы месяцев проживания неограниченного место отсутствия искать получить фрг германии вида труда трудоустройство течение пределами делам жительство пребывания

по теме:

в той же рубрике:



Сюжеты известной телепередачи Goodbye, Deutschland могут стать однажды не такой уж далёкой реальностью для тех, кто готов искать рабочее место даже за тридевять земель. Безработица (пусть, по всем актуальным данным, и не такая большая, как ещё лет 10 тому назад), профессиональная и материальная неустроенность в Германии подвигают самых мобильных на поиски места работы в других странах, где ситуация на рынке труда может быть лучше, чем в ФРГ – по крайней мере, в отношении конкретных чаяний конкретных следопытов заграничных трудовых рынков.

Трудоустройство без немецкого гражданства

Что делать, если «светит» долгосрочное трудоустройство вне пределов ФРГ, а порывать с Германией навсегда не хочется, да к тому же отсутствует немецкое гражданство? Разве не обязаны люди, имеющие лишь вид на жительство, здесь и находиться, с перерывами не более чем на 6 месяцев? Это не совсем так.

Вопреки распространённому мнению, наличие неограниченного вида на жительство в Германии (с 1 января 2005 года он называется Niederlassungserlaubnis) в принципе не создаёт ограничений по времени и месту проживания его обладателя, согласно § 9 и § 51 Закона о пребывании (Aufenthaltsgesetz). Но это в принципе.

Нужно иметь в виду, что у человека с таким видом на жительство могут возникнуть проблемы, если он желает возвратиться в Германию после длительного отсутствия, не имея при этом достаточно средств для существования. Другими словами, вернуться на немецкое социальное довольствие после зарубежного «трудового турне» будет нелегко. При этом у Ведомства по делам иностранцев могут возникнуть вопросы, если иностранец с Niederlassungserlaubnis явно переселяется в другую страну насовсем: не сохраняет за собой жильё, расторгает все договоры, перевозит семью и детей, а заграничный трудовой договор не ограничен по срокам. Вывод, который напрашивается сам собой: в сомнительных случаях желательно предварительно проконсультироваться в Ausländerbehörde.

Вид на жительство в странах Европейского союза

Вот ещё один момент, о котором следует знать всем тем, кто хочет попытать трудового счастья за пределами Германии: кроме обычного неограниченного вида на жительство (в ФРГ), существует так называемый вид на жительство в странах Европейского союза (Erlaubnis zum Daueraufenthalt-EG). Как следует из самого названия, данный вид на жительство предусматривает более свободное перемещение в пределах соответствующих стран. Перемещение, не ограниченное по срокам пребывания в той или иной стране ЕС.

Для получения указанного документа необходимо в течение 5 лет легально (некоторые причины пребывания не засчитываются, например, по программе Au-pair) находиться в ФРГ, а также выполнить другие обычные предпосылки: наличие нормального дохода, достаточное знание немецкого языка, как правило – выплата пенсионных взносов в течение 60 месяцев и так далее. То есть фактически условия те же, что и для стандартного Niederlassungserlaubnis.

Потерять – то есть утратить право на такой «ценный» вид на жительство можно лишь в случае пребывания более 12 месяцев подряд за пределами ЕС либо после пребывания более 6 лет в Великобритании, Ирландии или Дании, которые не в полной мере участвуют в данной программе.

Сохранение ВНЖ: правило и исключения

Тем, у кого вид на жительство выдан на один, два или три года, в целом нужно следовать пункту закона, предписывающему в таком случае выезжать из Германии не дольше, чем на 6 месяцев. Однако даже в такой ситуации есть исключения из правила. Например, для проходящих обязательную воинскую службу на родине. И для беженцев, имеющих на руках выданный немецким ведомством загранпаспорт для беженцев (Reiseausweis für Flüchtlinge). Надо отметить, что Ведомство по делам иностранцев зачастую подходит к делу неформально и разрешает находиться за границей в связи с учёбой или по срочному трудовому договору, не лишая при этом человека вида на жительство в Германии.

Ну и, наконец, некоторые выходят из положения, не порывая окончательно своих немецких связей, сохраняя за собой регистрацию, а то и квартиру, и въезжая время от времени в ФРГ, чтобы срок отсутствия в стране не составлял более 6 месяцев.

Правда, надо помнить, что немецкая регистрация влечёт за собой и налогообложение по местным законам. Но в целом, если человек не зависит от социальных ведомств, сохранить свой вид на жительство не так сложно. Нужно только не забывать, что в дальнейшем при получении неограниченного разрешения на пребывание, если на то будет желание, срок отсутствия в Германии в течение пяти необходимых лет не должен превысить в общей сложности 10 месяцев.

Повторное обретение вида на жительство в ФРГ

Если право на немецкий вид на жительство или на его продление после длительного отсутствия в Германии будет утрачено, во многих случаях не составляет особого труда получить его снова. Например, если ваш супруг/супруга или ваши несовершеннолетние дети являются немецкими гражданами. Другой вариант: если существует тесная связь с Германией как с местом жительства: допустим, здесь имеется во владении жильё.

Однако во время проживания в третьей стране тем, чей вид на жительство в Германии утратил силу, въезд сюда, несмотря на все вышеперечисленные условия, будет затруднён. Им нужно будет каждый раз получать обычную визу, как туристам. Это значит, что если они работают, скажем, в какой-либо международной корпорации, то едва ли они смогут, несмотря на все свои связи с Германией, приезжать сюда в командировки и по служебным делам.

Как искать работу за границами страны

Прежде чем рвануть за заработками в незнакомую страну, да даже и на бывшую родину, лучше заручиться гарантиями (в виде договора), что там вас ждёт работа. Если нет личных контактов и опыта проживания в стране желаемого пребывания, подготовка к такой поездке должна быть ещё более тщательной. Разумеется, нужно как можно больше узнать о стране и требованиях, предъявляемых там к работающим иностранцам.

Искать место работы можно через многочисленные интернет-порталы типа www.monster.com – в первую очередь, это касается высококвалифицированных  специалистов.

Впрочем, и у работников не такого высокого полёта, например, сиделок или электриков во многих странах есть шансы на трудоустройство. Соответствующие объявления нередко можно увидеть и в помещениях биржи труда, и на её сайте www.arbeitsagentur.de. Нужно только учитывать, что зарплата у таких работников едва ли позволит им преодолеть уровень необходимого прожиточного минимума и, тем более, сделать накопления. Хотя для многих лучше уж так, чем оставаться всю жизнь клиентом службы социальной помощи.

Что касается сотрудников среднего звена, то им при поисках рабочего места вне территории Германии приходится, к сожалению, труднее. В частности, по той причине, что от таких работников, как правило, требуется свободный уровень владения языком страны пребывания, в отличие от программистов или тех же уборщиков и сиделок.

Вакансии для различных специалистов и преподавателей в развивающихся странах можно найти, в частности, на сайте www.cimonline.de, а в Европе – на сайте http://ec.europa.eu/eures/. Традиционно много возможностей не столько заработать, сколько познакомиться с другими культурами, подтянуть иностранные языки, проявить себя (в том числе для дальнейшей карьеры), есть у молодых выпускников высших учебных заведений, не обременённых семьями.

Можно искать место работы для себя и инициативно. Список немецких компаний за рубежом можно получить в Торгово-промышленной палате (IHK).

Помощники – Агентство по труду, консульство, МИД

В агентстве по труду можно получить исчерпывающую информацию и о возможностях работы в конкретной европейской стране. Не следует пренебрегать возможностями получить квалифицированную бесплатную консультацию от сотрудников биржи труда, которым за это платят. В конце концов, их обязанности намного шире, чем выдача пособий по безработице. Там обязаны рассказать и о выполнении необходимых формальностей, таких как получение вида на жительство в другой стране (если он необходим), заключение необходимых страховок, о нюансах трудового законодательства, и так далее.

Если выбранное государство находится за пределами Европейского союза, нелишним будет обратиться за информационной помощью в его консульство в Германии. На странице Министерства иностранных дел (www.auswaertiges-amt.de) можно найти информацию о разных странах и формальностях, связанных с работой в них. Если требуется дополнительная консультация, существует специальный телефонный номер МИД для таких случаев: 030−18172000.

Поиски жилья и медицинская страховка

Если трудовой заграничный контракт уже заключён, серьёзной задачей представляется выбор жилья. Хорошо, если работодатель – крупная фирма с именем, которая сама заранее побеспокоится о подходящих условиях проживания для нанятых ею сотрудников. Снять себе нормальное жильё «виртуально» возможно, но, увы, чревато проблемами. В любом случае стоит заблаговременно обговорить с работодателем, что он оплатит ваше пребывание в отеле на первое время, когда будет подыскиваться подходящая квартира. Это, к слову, общепринятая практика.

Разумеется, следует серьёзно подойти к вопросу заключения медицинской страховки для себя и членов семьи. В зависимости от страны и причины переезда человек остаётся либо на своей немецкой страховке (с расширенными условиями), либо переходит на местную страховку – в этом случае есть возможность сохранить за собой условия страхования на время после возвращения обратно в Германию.

Подготовила София Грён

№ 46, 2017. Дата публикации: 17.11.2017