наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
образование
профессиональное


Как стать «специалистом по бабушкам»?

Рассмотрим, как говорится, под микроскопом, профессиональное образование специалиста по уходу за пожилыми людьми (Altenpfleger/in) или его помощника (Altenpflegehelfer/in).
 
 
пациентами людьми sozialstation работы пациентов характера службы служб работа pflegedienst уходу люди места сотрудники ухода специалистов смены in пожилыми организации

по теме:

в той же рубрике:



Как известно, в Германии профессиональное обучение осуществляется по дуальной системе, предполагающей синтез теории и практики, и отметим: в связи с особенностями данной системы, будущий учащийся должен найти предприятие или организацию, которые возьмут на себя практическую часть его образования, а также получить место в школе.

Начнём с поиска вышеупомянутого предприятия, поскольку приёмная комиссия в школе потребует предъявить договор с ним.

Практическая часть обучения

Поиск учебного места рекомендуется начинать с телефонного звонка в желаемую организацию. Практически все организации, имеющие интернет-портал, размещают на нём информацию об учебных местах (Ausbildungsplätze, Stellenangebote, Stellenausschreibungen). Но даже если вы не обнаружили такого объявления, не пожалейте времени на телефонный разговор.

Организации, в которых можно пройти обучение, подразделяются на два вида: стационарные и амбулаторные.

Организации стационарного характера – дома по уходу, пансионаты для пожилых и людей с ограниченными возможностями (Pflegeheim, Seniorenresidenz). Как уже ясно из названия, в данных организациях осуществляется круглосуточный уход и наблюдение за проживающими. Данные организации бывают как государственными, так и частными, некоторые из них работают под эгидой церкви (Caritas, Diakonie). Большинство всегда рады ученикам. Кроме того, к организациям стационарного характера относятся реабилитационные клиники гериатрического направления, также зачастую располагающие учебными местами.

Организации амбулаторного характера – это службы по уходу на дому (Pflegedienst, Sozialstation). Как и стационарные, они делятся на государственные, церковные (Katholische Sozialstation, Evangelische Sozialstation) и частные. Сотрудники служб посещают пациентов в домашних условиях, оказывая им необходимые услуги по уходу.

Вне зависимости от того, какой организации вами будет отдано предпочтение, программа обучения предусматривает получение практики в больнице, психиатрической клинике гериатрического или общего типа, в хосписе, а также в дневных группах для пожилых людей (Tagespflege). Обучающиеся в стационарах практикуются некоторые время в амбулаторных организациях и наоборот. Эти практики обязательны, а набранный там опыт помогает определиться с местом будущей работы по окончании обучения.

Итак, мы сделали краткий обзор организаций двух типов. Рассмотрим их теперь подробнее – в интересах тех, кто хотел бы глубже изучить вопрос поиска учебного места и, возможно, последующего места работы. Остальные могут сразу перейти к чтению следующего информационного блока.

Стационарные организации

Дома и пансионаты по уходу за пожилыми людьми (Pflegeheim, Seniorenresidenz)

Это классические места работы как для специалистов по уходу за пожилыми людьми (Altenpfleger/in), так и для их помощников (Altenpflegehelfer/in). Данные организации подразделяются на государственные, работающие под покровительством церкви и частные. Среди последних можно отметить небольшие уютные дома семейного характера, в которых сотрудники и жители с годами становятся «одной семьёй» со всеми вытекающими отсюда последствиями. Крупные организации, располагающие десятками или даже сотнями мест для проживающих, подойдут тем, кто заинтересован в разнообразном опыте, большом «разношёрстном» трудовом коллективе и широких возможностях карьерного роста.

Трудовая деятельность в домах по уходу за пожилыми требует как физических, так и душевных сил. Последний фактор нельзя недооценивать, ведь абсолютное большинство жителей вышеназванных заведений – люди с непростой судьбой, потерявшие родных, вынужденные жить в неродных стенах, зачастую бесконечно одинокие, давно забытые родственниками. В таких ситуациях персоналу бывает нелегко отделить личное от профессионального, что необходимо для собственной психогигиены.

Работа в вышеописанных организациях осуществляется в три смены – утреннюю, вечернюю и ночную. Ночные смены выполняются специальными сёстрами, поэтому для всех остальных работников они необязательны.

Больницы (Krankenhäuser)

К сожалению, многие специалисты по уходу за пожилыми не знают, что они – желанные сотрудники в больницах. Гериатрические, кардиологические, неврологические и геронтопсихиатрические отделения рады принять в свои ряды специалистов, умеющих находить общий язык с пожилыми пациентами, страдающими, кроме всего прочего, деменциальными заболеваниями. Работа в больнице придётся по вкусу тем, кто любит разнообразие и уверенно ориентируется в медицинской части ухода (наблюдение за пациентами, фармакология, патология, коммуникация с врачами).

Поскольку пациенты проводят в больницах в среднем несколько дней, у персонала не возникает с ними такой душевной близости, как в домах по уходу. График работы включает в себя три смены, что означает обязательные утреннюю, вечернюю и ночную работу для всех сотрудников. Специальные «ночные сёстры» встречаются в больницах намного реже, чем в домах по уходу.

Реабилитационные центры (REHA-Kliniken)

Центры реабилитации кардиологического, неврологического, ортопедического, а также онкологического направления охотно принимают на работу специалистов по уходу за пожилыми, так как основная часть их пациентов относится к данной возрастной категории. Выбирая работу в реабилитационном центре, важно осознавать, что цель реабилитации – самостоятельность пациента и его независимость от посторонней помощи, несмотря на последствия заболеваний и операций. Поэтому привыкшим помогать пожилым во всём и вся требуется определённое время, дабы адаптироваться к новой концепции и научиться оказывать максимум моральной поддержки и минимум физической помощи. График работы аналогичен графику работы в больнице.

Хоспис (Hospiz)

На первый взгляд, перспектива трудовой деятельности в организации, где проживают люди, готовящиеся покинуть наш мир, может показаться устрашающей. Однако как работающие, так и прошедшие практику там, придерживаются иного мнения. В хосписах нет места спешке, шуму и хаосу. Число проживающих, которых называют гостями, а не пациентами, не превышает 5−10 человек. В красивых, со вкусом оформленных помещениях всё направлено на благо человека.

Цель ухода в хосписах – обеспечение наилучшего качества жизни и комфорта вплоть до последнего часа гостя. Инструменты достижения цели: индивидуально подобранная врачами обезболивающая терапия, психологическая и духовная поддержка. Сотрудники располагают достаточным количеством времени для каждого гостя.

Амбулаторные организации

Мобильные службы домашнего ухода (Pflegedienst)

Работа в мобильных службах предполагает посещение пациентов на дому. Клиенты мобильных служб – в большинстве своём самостоятельные пожилые люди, нуждающиеся лишь в отдельных услугах, спектр которых простирается от инъекций инсулина до разнообразной помощи в гигиенических процедурах и быту. Работа в мобильной службе ухода подойдёт молодым родителям, так как утренние смены заканчиваются в районе полудня, а вечерних смен в графике пропорционально намного меньше, чем утренних.

Следует отметить, что многие мобильные службы рады сотрудникам постарше, располагающим определённым жизненным и семейным опытом. Привыкшие самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и одновременно быть частью команды, уверенные в своих действиях, пунктуальные, отлично организованные, способные чувствовать и убеждать людей сотрудники отлично впишутся в коллектив мобильной службы.

Мобильные службы паллиативного ухода (Palliativer Pflegedienst)

Данные службы специализируются на уходе за паллиативными пациентами. Паллиативная медицина и уход направлены на облегчение страданий от неизлечимых заболеваний в последней стадии. Пациенты таких служб далеко не всегда пожилые люди, поэтому необходимо быть готовым к встречам с молодыми людьми и даже детьми, а также к длительным поездкам на автомобиле в любое время суток, так как паллиативные службы охватывают большие регионы. Основные задачи работников: обезболивающая терапия, психическая и психологическая помощь как пациентам, так и их родным.

Мобильные службы интенсивного ухода (Häusliche Intensivpflege)

Эти службы специализируются на интенсивном уходе за тяжелобольными пациентами всех возрастов. Обычно это так называемый «один на один» уход в течение 12-часового рабочего дня. Преимущество такого графика для сотрудника – больше свободных дней в месяце. Интересная возможность для молодых специалистов – предлагаемая такими фирмами система трудовой деятельности Work & Travel по всей Германии и за её границами.

Татьяна Халманн-Темлин

№ 40, 2017. Дата публикации: 06.10.2017
 
 
Наша справка
Дуальная система обучения
Жители Германии настолько привыкли к системе профессионального образования в стране, что порой и не догадываются о её уникальности в Европе. Большинство профессий приобретаются здесь учащимися по так называемой дуальной системе, что означает параллельное освоение теории и практики. Теоретическая часть познаётся в профессиональной школе (Berufsschule), практическая – в процессе трудовой деятельности на профильном предприятии. В связи с большим количеством преимуществ, данная система в последнее время стала «экспортным товаром» повышенного спроса для иностранных школ, сотрудники которых с удовольствием перенимают многолетний немецкий опыт профессионального образования, уделяющего пристальное внимание обучению на практике. Особенно популярен данный опыт в сфере подготовки персонала по уходу.