наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
предпринимательство
права и обязанности

На вопросы читателей отвечает адвокат Томас Пуэ

Я работаю на основе постоянной занятости в небольшой артели, производящей упаковку для сувениров. Произвожу в индивидуальном порядке небольшие партии такой упаковки из биологически чистого картона, всегда укладываюсь в сроки, делаю работу качественно, во всяком случае, письменных нареканий к моей работе никогда не получал. Предприятие у нас, надо сказать, маленькое, нет своего трудового совета или представителя профсоюза, потому обращаюсь к вам за помощью. Дело в том, что ранее руководство предприятия принимало всю мою работу, как уже сказано, без претензий, но вот уже как полгода я не получаю плату за продукцию. В устных беседах руководство ссылается на «временные финансовые трудности», просит «войти в положение», «ещё немного потерпеть». Разумеется, я вынужден влезать в долги для того, чтобы просто питаться, расплачиваться за квартиру и по другим обязательствам. Робею обращаться в суд, ведь отрасль у нас маленькая, боюсь и не хочу становиться в итоге безработным, потому терплю. Руководство, ссылаясь на необходимость «улучшения качества продукции», стало в последнее время предъявлять к моей работе новые, ранее не обговорённые в договоре требования, выполнение которых требует от меня ещё больших трудозатрат и, конечно, большего количества времени. Посему такой вопрос: имею ли я право не исполнять такие новые требования? Имею ли я право приостановить отгрузку партий произведённых мной упаковок до полного закрытия задолженностей передо мной по заработной плате? Но, с другой стороны, даже если такое право есть, то такие мои действия наверняка приведут к увольнению, к необходимости обращаться в суд, а так вроде ещё теплится надежда, что хоть когда-то мне заплатят и не стану клиентом биржи труда. Прошу совета. Игорь З.
 
 
совета трудности артели труда руководство положение наёмный члены право трудового суд новые имею договор требования бригадир обращаться продукцию артельный ответа

по теме:

в той же рубрике:



Как известно, артельный способ работы означает, что члены артели какое-то время работают на «своих харчах». Члены артели делят заработанные за артельное время деньги между собой по договорённости. Собственно, члены артели имеют только договор об образовании таковой и о модусе распределения прибыли. Разумеется, артель может заключать подрядный договор об исполнении работ с иными участниками рынка.

Члены артели по определению не имеют совета трудового коллектива и профсоюза, так что ничего экстраординарного в данной ситуации, описанной в вашем письме, нет. Ведь они не являются ни наёмными работниками, ни работодателями и не имеют трудового договора. В артели есть старший артели, но нет чётко выраженной иерархической структуры, как на предприятии с наёмными работниками. Артельщики выполняют все необходимые работы, а не только те, что прописаны в  договоре, как это имеет место быть у наёмных сотрудников. Существуют артели инвалидов с особыми правилами труда и с государственной защитой. Члена артели нельзя уволить, можно только расторгнуть с ним артельный договор. Тут надо обязательно иметь в виду, что наёмный работник и артельщик имеют разный трудовой статус. К сожалению, вы не указали ваш точный трудовой статус, поэтому я могу дать только обобщённый ответ.

Судя по описанию, вам привозят на дом материал, из которого вы изготовляете продукцию. Затем продукцию забирают и направляют заказчику. Вот уже шесть месяцев вы не получаете деньги за труд. Вам предъявляют новые, явно завышенные требования к качеству изделия. Возможно, бригадир планирует расторгнуть с вами артельный договор. Стоит напомнить, что наёмный работник может отвергать внедоговорные требования работодателя, а артельщик, скорее, не может отклонить требования заказчика. Мне также непонятно положение с вашей социальной защитой и членством в социальных кассах.

Очевидно, что бригадир/старшина вашей артели испытывает финансовые трудности. Положа руку на сердце и высказывая своё субъективное мнение: я не вижу смысла ждать у моря погоды и возможного разрешения (или не разрешения) этих финансовых трудностей, мнимых или реальных. Я рекомендовал бы вам в письменном виде потребовать от старшины артели объяснений и выплаты денег по артельному договору. Если вы прибегнете к такой модальности, имеет смысл назначить ему срок для удовлетворительного ответа, например, две недели. Если же вы не получите удовлетворительного ответа, то рекомендую вам искать помощь в различных государственных инстанциях, каковыми могут быть агентство труда, социальные кассы, ведомство по надзору за ремесленной деятельностью (Gewerbeamt). При необходимости вам всё же придётся отстаивать свои права в суде, для чего понадобится прибегнуть к помощи адвоката.

№ 31, 2017. Дата публикации: 04.08.2017