наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 



Трудовая характеристика, бессмысленная и беспощадная

Ежегодно в судах ФРГ рассматривается более 30 тысяч споров относительно трудовых характеристик (Arbeitszeugnis). Многие специалисты, в том числе представители кадровых агентств и отделов управления персоналом на предприятиях, считают, что настало время отменить этот документ вовсе.
 
 
подобной текст глаза оспорить суде профессиональных письменного людей документ остаётся успехов характеристик ясно понять деятельности трудовой дальнейших пожелания характеристики консультанты

по теме:

в той же рубрике:



Полчища специалистов: консультантов по карьерному росту, сочиняющих тексты характеристик копирайтеров, мстительных непосредственных начальников, адвокатов и судей по трудовому праву, – заинтересованы в сохранении такого документа, как трудовая характеристика (Arbeitszeugnis). Ещё бы, хорошая работёнка – за государственный счёт определять, может ли эта важная бумага сгибаться для того, чтобы быть отправленной в конверте (не может); была ли удовлетворённость бывшим сотрудником полной или «полнейшей» («voll / vollst» – первое означает солидную долю негатива); имеет ли работник, уволившийся по собственному желанию, право требовать письменного пожелания дальнейших профессиональных успехов.

Консультанты по этим «успехам» помогают, в свою очередь, расшифровать многочисленные закодированные формулировки, понять, в чём там закавыка, если на новую работу невозможно устроиться, составить самостоятельно или оспорить текст. Крупные предприятия нанимают профессионалов-текстовиков, «оптом» поставляющих описания трудовой деятельности людей, которых они в глаза не видели. Нередко для составления этих текстов используются и специально разработанные компьютерные программы. И все вокруг делают вид, что это – серьёзно, нужно, важно. И только экономисты считают, что такое всеобщее углубление в завуалированные детали ослабляет экономику. Кстати, подобной системы не существует ни в одной другой стране.

Немало случаев, когда даже после положительного для работника исхода дела в суде характеристики хотя и были переформулированы, но так, что последующим потенциальным работодателям становилось ясно: кандидат – ярый жалобщик, с которым не стоит связываться. В то же время кадровикам до сих пор остаётся неясно, что им следует написать, например, в трудовой характеристике кассирши, уволенной за воровство. Об этом факте упоминать нельзя, так как документ по закону обязан быть позитивным. Совсем не использовать слово «честность» для подобной должности – значит ясно дать понять читающему, что кассир ею вовсе не обладает, и рисковать судебными разборками с горе-сотрудницей. Так что же остаётся, лгать?! Ответа нет.

Немецкие трудовые характеристики не соответствуют международным стандартам трудоустройства, в то время как мобильность кадров растёт и становится повседневностью не только среди топ-менеджеров, но и среди заводских рабочих и медсестёр.

В целом, эксперты сходятся во мнении, что практическую информацию несёт разве что перечисление выполнявшихся работником служебных обязанностей да, возможно, последние «прощальные» строчки – по той причине, что их сложнее оспорить в суде. А оставшийся текст, зачастую скомбинированный самим кандидатом на вакансию из различных справочников, всё больше работодателей просто не читают.

Яна Илькун

№ 37, 2011. Дата публикации: 16.09.2011