наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
семья
права и обязанности


Отпуск по беременности и родам

Правительственная коалиция приняла в Бундестаге новую редакцию Закона об отпуске по уходу за ребёнком. В скором времени школьницы и студентки при определённых обстоятельствах получат право на отпуск по беременности. Цель поправок – усовершенствовать принятые ещё в 1952 г. правовые положения, регулирующие декретный отпуск будущих мам, в том числе школьниц и студенток.
 
 
заниматься беременности пособие женщин отпуск застрахованные ребёнка будущих право материнству родов выплаты работа матери деятельностью положении декретный запрет права период

по теме:

в той же рубрике:



В интересах молодых матерей

Федеральный министр по делам семьи, пожилых граждан, женщин и молодёжи Германии Мануэла Швезиг (Manuela Schwesig) условилась с министром образования Йоханной Ванкой (Johanna Wanka) (ХДС) о правиле Opt-out (Opt-out-Regelung) для юных матерей. Согласно этому правилу, каждая молодая мама может сама решать, как быстро после родов она будет в состоянии писать контрольную работу, сдавать курсовую или устный экзамен. Под соответствующее нововведение в законе подпадают и практикантки.

Ещё одно новшество: матерям детей с особенностями развития положен более долгий отпуск по беременности – на 8−12 недель дольше обычного. Защита от необоснованного увольнения женщин, переживших после 12 недели беременности выкидыш, также будет улучшена. Согласно новой редакции, они вправе отдохнуть 4 месяца после трагического события.

Интересно, что данная реформа не коснётся должности самой г-жи Швезиг: министры не имеют право на декретный отпуск, вместо этого они могут взять на соответствующий период неоплачиваемый отпуск. Очевидно, что Мануэла Швезиг не внесла изменений в эту статью законодательства, чтобы избежать упрёков в том, что она подстраивает закон под себя.

Декретный отпуск

Как только женщина оказывается в «интересном положении», она получает особые права. Далее мы достаточно подробно расскажем о них. Сразу отметим: работодатели, которые не следуют предписаниям, определяющим права будущих матерей, идут на большой риск, ведь им грозит денежный штраф и даже лишение свободы.

Согласно законодательству, цель декретного отпуска – защищать будущую маму и её ребёнка от чрезмерной нагрузки и нанесения вреда здоровью, а также от финансовых убытков во время всего периода беременности и родов. Данное предписание распространяется на работниц, учениц на производстве, надомниц и сотрудниц на неполной ставке.

Что гарантирует декретный отпуск

В отношении будущих мам и женщин, уже родивших ребёнка, действуют строгие предписания, защищающие их интересы.

  • Будущие и кормящие матери могут ежедневно работать не больше 8,5 часа (не достигшие 18-летнего возраста – 8 часов). Сверхурочная работа запрещена. Допустимое количество рабочих часов за две недели – 90 (для несовершеннолетних – 80 часов).
  • Работа в ночное время запрещена, в том числе и на неполной ставке. Ночным временем в данном случае считается период с 20:00 до 6:00. Исключение составляет деятельность в ресторанной индустрии и гостиничном бизнесе – там допустимо работать до 22 часов.
  • Работа в выходные и праздничные дни не разрешена. Исключение – работа по уходу за больными или работа в сфере обслуживания – барах, ресторанах, пивных.
  • Кормящие матери имеют право на два 30-минутных или один часовой перерыв для грудного вскармливания младенца. При рабочем дне продолжительностью более восьми часов, – на два перерыва по 45 минут.
  • Предоставление перерыва для грудного вскармливания младенца не должно влечь за собой уменьшение заработка сотрудниц или лишение их премий и надбавок.
Законодательная защита от необоснованного увольнения (Kündigungsschutz)

Во время беременности и спустя 4 месяца после родов женщина не может быть уволена. Естественно, это правило действует только в том случае, если руководство знало о беременности на момент предполагаемого увольнения.

«Шеф, я беременна»

Беременная сотрудница не обязана информировать руководство о своём положении. Когда она решит сообщить шефу об этом, её личное дело. Однако рекомендуется известить руководство о беременности и предполагаемой дате родов сразу же, как только она узнает об этом сама.

Если работодатель не в курсе беременности своей сотрудницы, он не обязан следовать законодательным предписаниям, защищающим права женщин в положении. Соответственно, сообщить шефу о беременности как можно раньше – в интересах самой будущей мамы.

Запрет заниматься определённой деятельностью (Beschäftigungsverbot)

Существуют два вида запрета: общий и особый. Рассмотрим оба.

Общий запрет заниматься какой-либо деятельностью для будущей матери начинается за 6 недель до предполагаемых родов и заканчивается не ранее, чем на 8-й неделе после родов (Mutterschutzfrist). Если ребёнок появляется на свет раньше предполагаемой даты, то сроки, соответственно, сдвигаются. При рождении близнецов срок продлевается на 4 недели. На аналогичный период продлевается общий запрет и при рождении недоношенного (менее 2600 г) ребёнка.

Запрет не означает, что женщина не имеет права работать по своему желанию. Более того, согласившись продолжать работу, но затем поняв, что это даётся ей слишком тяжело, она может в любой момент прекратить её и всё же уйти в декрет.

Вот как это прописано в законе Mutterschutzgesetz (MuSchG):

§ 3 Absatz 2: Werdende Mütter dürfen in den letzten sechs Wochen vor der Entbindung nicht beschäftigt werden, es sei denn, dass sie sich zur Arbeitsleistung ausdrücklich bereit erklären; die Erklärung kann jederzeit widerrufen werden.

На будущих и кормящих матерей может распространяться и особый запрет на право заниматься какой-либо деятельностью. Он вступает в силу в случае, если в медицинском заключении указано, что здоровье ребёнка и будущей матери под угрозой. Кроме того, под особый запрет попадает тяжёлая физическая работа. Также запрещена деятельность, предполагающая контакт с химически и биологически опасными веществами.

Во время особенного запрета работодатель продолжает осуществлять выплаты заработной платы (Lohnfortzahlungen). Выплаты называются по-немецки Mutterschutzlohn и рассчитываются из средней зарплаты за последние 13 недель или 3 месяца.

Пособие по материнству (Mutterschaftsgeld)

С первого дня декретного отпуска (Mutterschutzfrist) сотрудница, застрахованная в больничной кассе (gesetzliche Krankenkasse), получает пособие по материнству (Mutterschaftsgeld) в размере 13 евро за календарный день.

Сотрудницы, застрахованные частной страховой компанией, могут также получать пособие по материнству, если это прописано в их договоре. В противном случае им положена единоразовое пособие размером 210 евро от Федерального страхового ведомства (Bundesversicherungsamt).

Мамы, застрахованные по семейной страховке (Familienversicherung), а также занятые незначительное количество времени (geringfügige Beschäftigung), тоже не имеют права на выплаты из медицинской кассы и должны обращаться за единоразовым пособием в Федеральное страховое ведомство.

Представительницы творческих профессий, застрахованные через Künstler-Sozialkasse (KSK), получают все выплаты от KSK.

Нюанс выплаты пособия по материнству

Следует помнить: пособие по материнству выплачивают даже в том случае, если беременная сотрудница – ввиду общего или индивидуального запрета заниматься трудовой деятельностью – совсем или частично не работала до начала или после окончания установленного срока декретного отпуска, либо была переведена на другое рабочее место.

Алина Добронравова

№ 22, 2017. Дата публикации: 02.06.2017