наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности

На вопросы читателей отвечает адвокат Томас Пуэ

Может ли наёмный работник добровольно отказаться от положенного ему по закону отпуска? Положена ли ему денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в случае увольнении? Марина К.
 
 
взят денежная работодатель отпуск параграф параграфа работник отпуска работнику пункт отказаться предоставить предоставлен обязан неиспользованные компенсация bundesurlaubsgesetz текущем звучит закону

по теме:

в той же рубрике:



Ответы на ваши вопросы даёт параграф 7 Федерального закона об отпуске (Mindesturlaubsgesetz für Arbeitnehmer или Bundesurlaubsgesetz). Пункт 3 этого параграфа звучит так: «Отпуск должен быть взят и предоставлен в текущем году». Слово «должен» означает, что работодатель обязан предоставить работнику предписанный законом отпуск, работник обязан взять отпуск в целях восстановления и сохранения трудоспособности.

Закон предписывает работнику регулярно отдыхать, чтобы восстановить силы и здоровье. Работник не может отказаться от отпуска и потребовать за это денежную компенсацию или просто продолжать работать.

Пункт 4 того же параграфа гласит: «Если работодатель не может в силу окончания трудового договора предоставить положенный по закону отпуск, то не взятые дни отпуска компенсируются выплатой». В случае увольнения сначала предоставляется неиспользованные дни отпуска. Денежная компенсация выплачивается только в том случае, если предоставить увольняемому сотруднику отпуск невозможно, её выплата – исключение из правила.

№ 15, 2017. Дата публикации: 14.04.2017