наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
семья
дети

Государственная забота о беременных и роженицах

Выносить и родить ребёнка требует немалых физических и душевных сил. Как говорится, wer will haben, der muss graben (русский аналог: «Любишь кататься, люби и саночки возить»). Но и немецкое государство несёт свою долю ответственности и облегчает заботы, связанные с появлением на свет ребёнка.
 
 
отпуск беременных женщинам государство отпуска см денег месяца ребёнка закон требует muschg работодателю работу беременности мать свет декретного здоровья недель

по теме:

в той же рубрике:



«Здравствуй, племя младое, незнакомое!» – писал классик. Но появление на свет этого «племени» мало приветствовать – надо ещё подготовиться к этому событию. К счастью, в этом немецким женщинам помогает государство.

Законодательство, регламентирующее предоставление беременным женщинам декретного отпуска, в Германии существует уже давно. В 1952 г. был принят «Закон о защите матери» (Mutterschutzgesetz – MuSchG), который впоследствии неоднократно подвергался изменениям. Его новый вариант планируется утвердить в 2017-м.

Указанный закон охраняет жизнь и здоровье беременных и кормящих матерей, занятых в домашнем хозяйстве и на предприятии, служащих в государственных учреждениях и в армии. Закон категорически запрещает использовать их труд на производстве, вредном для здоровья (см.: § 1 MuSchG), требует их освобождения от работы (Mutterschaftsurlaub) за 6 недель до предполагаемых родов (mutmaßlicher Entbindungstermin) и на 8 недель после рождения ребёнка, с сохранением за ними рабочих мест. Также им выплачивается компенсация в форме материнских денег (Muttergeld) в размере полной зарплаты, если они имеют законную медицинскую страховку (gesetzliche Krankenversicherung). Частное больничное страхование, как правило, материнских денег не выплачивает. Все названные права и льготы распространяются и на женщин, которые не имеют немецкого гражданства, но получили право проживать и трудиться в ФРГ.

Поступающая на работу женщина не обязана сообщать работодателю о своих семейных планах или наличии беременности. Однако после трудоустройства беременная или кормящая мать должны информировать руководство о своём положении и согласовать с ним вопросы сверхурочных, ночных, воскресных работ и т.п.

С пятого месяца беременности женщине запрещена работа стоя более 4-х часов в день (это, в частности, касается продавщиц), а также связанная с риском профзаболевания или высоким уровнем травматизма.

Ряд профессий предполагает начало декретного отпуска намного раньше обычного (в частности, будущая мать не может работать водителем общественного транспорта по истечении 3-го месяца беременности). Беременные женщины вообще не должны выполнять тяжёлую физическую работу, подвергаться воздействию вредных для здоровья веществ, пыли (например, при обработке дерева), шума, излучений (в качестве рентгенолога, радиолога), газов, жары и холода. Работодателю, не исполняющему обязанности в отношении беременных и кормящих матерей, которые находятся в декретном отпуске, грозит штраф до 15 тыс. € или тюремное заключение сроком до года.

При ранних или многоплодных родах женщине предоставляется декретный отпуск на 12 недель с дополнительной компенсацией (Mutterschaftsgeld) от больничной кассы (см. § 6,11,13,14,16 MuSchArbV).

Отпуск по уходу за ребёнком может брать как мать, так и отец, независимо от того, кто из родителей работает. Однако получать пособие сможет только один.

Дмитрий Семёнов

№ 14, 2017. Дата публикации: 07.04.2017