наше отечество — русский язык
  
   
 
№
 
 
труд по найму
увольнение

Увольнение за «хайль»
Трудовой суд Гамбурга признал законным бессрочное увольнение сотрудника, публично обратившегося к коллеге с гитлеровским приветствием. По мнению юристов, закреплённому в вердикте AZ.: 12 Ca 348/15, такого рода поведение выходит за рамки общепринятых отношений в рабочем коллективе.
 
 
суд ссоры восстановления увольнение нацистом коллектива совета трудового az аргументу истца производственного правоту зиганул председателем собрания признал внял службе работодателя

по теме:

в той же рубрике:

«Пострадавший», водитель фирмы по транспортировке больных, требовал через суд своего восстановления на службе. Увольнение его произошло после того, как во время собрания трудового коллектива в ходе ссоры с председателем производственного совета он обозвал своего визави нацистом и «зиганул». Суд признал правоту работодателя и не внял аргументу истца о том, что, будучи по происхождению турком, он не может разделять праворадикальных убеждений, а потому не считает свою выходку серьёзным прегрешением.

Немногим ранее Нижнесаксонский Верховный административный суд своим решением AZ.: 5 ME 351/08 признал правомочным временное отстранение от службы учителя одной из гимназий Дельменхорста, который на уроке музыки велел учащимся 10 класса разучить песню гитлерюгенда и исполнять её стоя, подняв правую руку в нацистском приветствии. Работодатель после указанного инцидента принял решение лишить педагога звания государственного чиновника (Beamte) и подвергнуть его медицинской экспертизе для установления психической пригодности к преподавательской работе.

Конрад Даль

№ 4, 2017. Дата публикации: 27.01.2017