наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Мама снова на работе

После паузы, вызванной уходом за младенцем, многие женщины стремятся снова влиться в ряды трудящихся. Будет это работа на старом или на новом месте, не столь важно. Главное: надо снова втягиваться в трудовой ритм, искать пути для совмещения профессиональных будней с заботой о подрастающем малыше.
 
 
женщин рабочий женщине ребёнком отпуске работы неполный женщина уходу деятельности место мать работать труда женщины выход отпуска работу день дома

по теме:

в той же рубрике:



Рождение ребёнка кардинально изменяет жизнь женщины. Не каждая мать может определённо сказать, что для неё сложнее: 5−6 дней в неделю находиться на рабочем месте, выполняя поставленные задачи, или пестовать малыша.

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком, женщина должна решить для себя несколько вопросов. Самые важные из них следующие. Сколько времени она будет сидеть с ребёнком? Есть ли у неё возможность не работать? Хочет ли она стать домохозяйкой?

Имея маленького ребёнка, выйти на работу не так просто, как кажется на первый взгляд. Самая главная проблема – решить, как быть с малышом.

Место в яслях, детском саду или частный уход следует обеспечить заблаговременно, фактически сразу после рождения ребёнка. Здесь важно не опоздать.

Есть, конечно, и другие варианты. Например, можно самой создать ясельную группу (Krabbelgruppe) или скооперироваться с другими матерями и чередоваться в уходе за малышами. Или можно объединить усилия нескольких работающих молодых мам и нанять няню для небольшой группы детей. Кстати, оба работающих родителя могут учесть в налоговой декларации 2/3 расходов на няню или садик.

Для выхода на работу надо также определиться, когда начинать работать и как сделать, чтобы выход на работу не сказался негативно на работе мужа. Также надо заранее определиться, какие конкретные ожидания у вас есть к работодателю.

Если ответы на эти вопросы найдены, то следует как можно раньше договориться с шефом о начале работы. Чем раньше женщина обсудит своё профессиональное будущее с начальством, тем легче организовать выход на работу, удобный для обеих сторон.

Естественно, женщина не обязана принимать каждое условие работодателя (старого или нового). До разговора с начальством (или собеседования) следует разобраться в том, какие немецкие законы охраняют труд женщин с маленькими детьми.

Право на работу в декретном отпуске и после него

Если у женщины есть желание в отпуске по уходу за ребёнком работать на своём предприятии неполный рабочий день (Teilzeitätigkeit), то ей следует написать об этом письменное заявление минимум за 7 недель до начала работы. Однако лучше всего определиться с этим ещё до ухода в декрет, чтобы на предприятии также заранее планировали её выход на работу. По закону молодой матери, находящейся в декретном отпуске, разрешено трудиться не более 30 часов в неделю. По статистике большинство женщин в декрете хотят работать от 15 до 25 часов в неделю. В заявлении следует указать, с какого числа вы планируете вернуться на предприятие, сколько часов хотели бы работать ежедневно (или еженедельно), в какой половине дня и в какие дни недели.

Право занятости неполный рабочий день существует для молодых матерей и после окончания декретного отпуска. Условия такие же, как и во время отпуска по уходу. О выходе на прежнее место работы надо письменно заявить не позднее, чем за 3 месяца до окончания декрета. Лучше всего заранее разузнать о том, в какое время вам придётся трудиться при неполном рабочем дне. Возможно, ещё несколько сотрудников уже так работают, поэтому начальнику необходимо распределить работу таким образом, чтобы все, кто трудится неполный день, не выбрали одно и то же время. Поняв, какое расписание вам предлагают, можно спланировать, кто будет сидеть с ребёнком в это время – няня, муж или, возможно, другие родственники.

Если в вашей фирме имеются курсы повышения квалификации или переобучение, надо воспользоваться такой хорошей возможностью, даже если это связано с определёнными организационными трудностями дома – возможно, отец пожертвует несколькими днями отпуска или вас подменят родные.

Новое место работы

Вполне вероятно, что женщина не сможет (или не захочет) после декрета выйти на старое рабочее место и начнёт искать новую фирму. При поиске работы надо учитывать её отдалённость от дома или от детского садика, а также то, что работать, скорее всего, надо будет в первой половине дня.

Нередко для возвращения к трудовой деятельности женщине требуются курсы повышения квалификации, переобучение или даже получение нового образования. В этом случае имеет смысл обратиться на биржу труда.

Кстати, находясь дома, также можно не терять форму, занимаясь самообразованием, читать специальные журналы по актуальным темам и разработкам, которые важны для вашей профессии. Кроме того, можно найти курсы заочного обучения или онлайновый курс по специальности. Свежие знания повысят рейтинг претендентки на место у работодателя.

Эксперты рынка труда советуют: особенно хорошие шансы на новую работу имеются в области воспитания и ухода за детьми. Также можно попробовать искать место работы в торговле и туризме.

Чем можно привлечь работодателя, чтобы получить желаемое место? Большим рабочим опытом, хорошими рекомендациями. Надо признать, что молодая мать – не самая привлекательная характеристика для отделов кадров, ведь у маленьких детей то животик разболится, то температура поднимется, и игнорировать это мать не может. Поэтому у вас не должно быть никаких иллюзий на этот счёт.

Молодые матери, которые хотят вернуться к трудовой деятельности, могут получить во многих городах и коммунах информационную поддержку от биржи труда или от консультантов благотворительных и общественных организаций. Данные о ближайшем к вам центре можно найти на сайте www.perspektive-wiedereinstieg.de. Это проект Федерального министерства по делам семьи, пожилых людей, женщин и молодёжи.

Выход на работу

Итак, молодая мама выходит на работу. После долгого отпуска по уходу за ребёнком ей надо начать с не самого, казалось бы, решающего, но весьма важного для каждой женщины дела: ревизии платяного шкафа, чтобы посмотреть, достаточно ли у неё вещей, в которых она может выйти на работу. Понятно, что никто не обязывает её выглядеть, как модель, но всё же стоит приобрести приличную одежду, поскольку она является частью профессионального имиджа каждой женщины.

Начать работать после долгого перерыва, да ещё и неполный рабочий день, – непросто. Многие женщины ощущают дискомфорт по сравнению с полной занятостью, чувствуют себя кем-то вроде подмастерий и переживают за потерю статуса. Кроме того, у женщин, выходящих на работу во время декретного отпуска, часто пропадает мотивация заниматься карьеру. Они не уверены, что шефу понравится, что они будут работать неполный день.

Выходя на работу, женщине не следует стесняться задавать вопросы и просить коллег о помощи. Таким образом она вновь обретёт уверенность и войдёт в привычный ритм.

Выбираем наилучший вариант

Что же лучше для молодой матери: работа с частичной занятостью или на полную ставку? Давайте сравним обе модели.

Начнём с работы неполный день.

1. Частичная занятость позволяет матерям сохранить возможность возвращения к профессиональной деятельности и на прежнее место работы.

2. Работающие неполный день могут лучше совмещать свой график работы с уходом за маленьким ребёнком и обязанностями в семье.

3. Частичная занятость становится всё более востребованной, например, в комбинации «офис–дом», то есть когда есть возможность работать часть времени в фирме, а часть – дома.

4. Имеет смысл соглашаться работать неполный день. Это позволяет женщине успешно совмещать трудовую деятельность и воспитание малыша, пополняя семейный бюджет, а также не терять квалификации и не выбиваться из рабочего ритма. Просидев несколько лет дома, женщина с большим трудом находит в себе силы вернуться к рабочей деятельности, она потеряла опыт и больше не уверена в своих профессиональных знаниях.

5. Работа неполный день во время декретного отпуска позволяет сохранить контакт с коллегами и предприятием.

Полная занятость

1. Женщине практически не грозит опасность разрушить карьеру.

2. Молодая мать получает полноценную зарплату.

3. У неё не возникает комплексов работника «второго сорта».

4. Работодателю удобнее, когда сотрудник трудится полный рабочий день.

Алёна Говорова

№ 1, 2017. Дата публикации: 06.01.2017
 
 
Наша справка
Эти интернет-адреса помогут найти нужную информацию по теме:
www.perspektive-wiedereinstieg.de
www.frauennetz-aktiv.de
www.netmoms.de/magazin/schwangerschaft/elternzeit/rechte-gegenueber-dem-arbeitgeber-in-der-elternzeit/
www.netmoms.de/magazin/schwangerschaft/elternzeit/elternzeit-und-arbeiten-in-teilzeit/