наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Болеешь? Лечись!

Справка о временной нетрудоспособности (бюллетень) даёт больному человеку право игнорировать вызовы на работу, даже если речь идёт о его возможном увольнении.
 
 
суд предупреждение увольнении больной собеседование работу работодатель болезни ассистента заболел федеральный сотрудника делопроизводству встал дела рассмотреть прислали право заболевшего трудовой

по теме:

в той же рубрике:



Уникальное в этом роде решение принял Федеральный трудовой суд, постановив, что работодатель не может заставить заболевшего сотрудника явиться на работу.

В иске, изученном судом, речь шла о жалобе санитара одной из берлинских клиник, который из-за продолжительной болезни был переведён на должность ассистента по делопроизводству. Когда он снова заболел, работодатель вызвал его на собеседование в отдел кадров, чтобы рассмотреть возможность дальнейшей работы на предприятии. Больной не явился по приглашению три раза, в итоге ему прислали предупреждение об увольнении.

Суд встал на сторону больного работника. Согласно вердикту AZ.: 10 AZR 596/15, предупреждение было изъято из личного дела, а сам бывший санитар получил право находиться дома на протяжении болезни.

Это первый подобный случай в юридической практике ФРГ. По мнению адвоката Беньямина Онниса (Benjamin Onnis), он значительно укрепляет права работающих по найму. Хотя стоит отметить, что судебное решение предусматривает и отхождения от правила. Так, вызвать на работу заболевшего сотрудника можно, если собеседование с ним представляет собой «исключительную производственную необходимость», но сам больной должен быть физически в состоянии приехать и обсуждать важные дела. Кроме того, работодателю даётся право общаться с нетрудоспособным сотрудником письменно и по телефону.

В ближайшее время Федеральный трудовой суд намерен рассмотреть иск жительницы Нюрнберга, уволенной из-за того, что она трижды во время болезни проигнорировала вызов на работу. Рискнём предположить, что и она будет восстановлена на своём рабочем месте.

Юрий Филимонов

№ 51, 2016. Дата публикации: 23.12.2016