наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
трудоустройство

Этапы собеседования при приёме на работу

Проводят собеседование, как правило, начальник и сотрудник, отвечающий за подбор персонала. Они проверяют не только вашу квалификацию как специалиста, претендующего на данную должность, но и ваше «социальное лицо» – особенности личности.
 
 
проводят интервью отдела собеседников собеседники должностных видеть подразделения труда закона интервьюер правило фирмы нормально участвовать разниться лиц собеседования собеседование кадров

по теме:

в той же рубрике:



Как ведут себя на собеседовании лица, отбирающие персонал? Как правило, вполне нормально, как им и подобает по должностной инструкции. Однако претендентам нередко кажется, что интервьюер задаёт им слишком странные, слишком личные, слишком каверзные вопросы. Это связано со стрессом: каждый, кто дошёл до приглашения на собеседование, хочет получить долгожданное: «Мы вас берём». А оно звучит далеко не для всех.

Сколько должностных лиц может участвовать в интервью? Количество собеседников может значительно разниться: от 1 до 8−10. Вплоть до принятия в августе 2006 года Закона о едином подходе (Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz) было совершенно нормально во время собеседования видеть перед собой только одного собеседника. Тем не менее, на ряде фирм или предприятий, прежде всего, больших, интервью проводят несколько сотрудников. Это могут быть работники отдела кадров и того подразделения фирмы, в котором имеется вакантное место. Их функции различаются. Собеседники из подразделения фирмы ставят преимущественно специальные вопросы, а сотрудники из отдела кадров «отвечают» за вопросы об условиях труда. Преимущество нескольких собеседников при интервью в том, что в этом случае претендент может рассчитывать на более объективную оценку.

Начинается собеседование с «фазы разогрева». После небольшого приветствия интервьюер обычно очень сжато и коротко представляет своё предприятие (его правовую форму, размещение, отделения).

Покончив с формальностями, он переходит к основному этапу: выяснению, кто вы и сколь вы подходите фирме. Пойдут вопросы о вас, о вашем жизненном пути или годах обучения, если вы только начинаете карьеру. В этом случае вам надо будет рассказать о своей мотивации.

Окончанием основного этапа может стать так называемая переговорная фаза – в том случае, если вас принимают. Собеседники подробно расскажут вам о вашем месте на предприятии и коснутся более конкретных вопросов, например, условий труда, зарплаты, испытательного срока и т.д. Далее будут затронуты социальные вопросы, то есть блага от предприятия, такие как премии, отпускные, страховки, субсидии и т.д.

Интервью может продолжаться от получаса до полутора часов.

Елизавета Балк, Михаил Леменёв

№ 48, 2016. Дата публикации: 02.12.2016