наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
трудоустройство

Собеседование на работу: вопросы интервьюеру

Вопросы, которые вы хотите задать интервьюеру, готовятся вами заранее. Но в ходе беседы у вас могут возникнуть новые вопросы. Не стесняйтесь записать их в принесённый с собой блокнот, чтобы не забыть.
 
 
задать предприятия подходящими хотите заготовки заранее деятельности опыта каковы связанные будете готовятся непосредственно сферой зарплату прогнозы работать пригодятся место прочитал

по теме:

в той же рубрике:



Спрашивать и уточнять что-либо у интервьюера можно в ходе разговора, но, как правило, в конце собеседования при приёме на работу у вас спросят: «Есть ли у вас ещё вопросы о нашей фирме или о том, чем вы будете заниматься?». Это для вас большой шанс показать себя, поэтому спросите что-нибудь «умное».

Подходящими будут темы, непосредственно связанные со сферой деятельности предприятия, на котором вы хотите работать. Здесь пригодятся заготовки. Например: «Я прочитал на вашем сайте, что в этом году оборот вырос до 4,5 млн евро. Каковы ваши прогнозы на будущий год?». Вообще, вопросы, касающиеся прогнозов и перспектив – это замечательная палочка-выручалочка.

Не стоит задавать более трёх разнонаправленных вопросов, если только вас не вынуждает к этому сложившаяся ситуация.

Не увлекайтесь темой о материальных благах, во всяком случае, не начинайте с этого. При подготовке к разговору о будущей зарплате поищите соответствующую информацию в интернете или узнайте у знакомого, занимающего аналогичное место, сколько зарабатывает он. Так вам будет легче выбить нормальную зарплату. Но осторожно: если вы не уникальный специалист, а то и просто выпускник вуза без опыта, и при этом претендуете на высокую зарплату, а также в подробностях выясняете накладные расходы, марку автомобиля, предоставляемого компанией, то работодатель решит, что вас интересуют только материальные вопросы, а не это рабочее место.

Если вы настроены на карьерный рост, то важно суметь правильно сформулировать вопрос о его возможностях. Вполне уместно узнать у работодателя, практикуется ли в компании ротация кадров, существуют ли карьерные шансы на данной вакансии и что для этого нужно (дополнительное образование, курсы повышения квалификации, наработка опыта или что-то ещё). Так вы будете выглядеть серьёзным и целенаправленным человеком.

Елизавета Балк, Михаил Леменёв

№ 48, 2016. Дата публикации: 02.12.2016