наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
трудоустройство

Подводные камни собеседования

Собеседование при приёме на работу – тяжёлое испытание для каждого. Давайте разберём некоторые часто задаваемые вопросы и проанализируем, как лучше и тактически правильно на них ответить.
 
 
упомянуть ищете работу выполнять работы вариант интересует новые собеседование долго ответа работе опыт знания части место работать ответ описать места

по теме:

в той же рубрике:



О чём бы ни спрашивал вас интервьюер, его цель – получить ответы на три важных для него вопроса: справитесь ли вы с данной работой? впишетесь ли в коллектив? захотите ли выполнять предлагаемую вам работу? Соответственно, вам нужно стараться строить свои ответы с упором на «могу», «впишусь» и «хочу». Приводите больше фактов из трудовой биографии в части «могу». Подчеркните свои лучшие качества в части «впишусь». Раскройте свою мотивацию в части «хочу».

Итак, разберём самые частые вопросы.

• Что вы можете рассказать о себе?

Любимое начало многих интервьюеров! Вроде бы всё просто. И вы, набрав больше воздуха, начинаете излагать свою биографию. Но на самом деле вас спрашивают: «Скажите нам, почему именно вы тот, кто нам нужен?». Стройте свой рассказ как ответ именно на этот вопрос. Интервьюер хочет знать, какой квалификацией вы обладаете, чтобы претендовать на это место. Выберите из своей рабочей биографии только эти места и расскажите о них. Самое главное – упомянуть свой практический опыт, свои знания и навыки, которые могут быть полезны работодателю, а также своё отношение к работе и заинтересованность. Самопрезентация должна быть очень чёткой и как можно более короткой (3 минуты). В конце, чтобы избежать паузы, вы можете проявить инициативу и спросить: «Есть ли что-то, что вас особенно интересует?».

• Что отличает вас от других претендентов?

Пример ответа: «Я очень хорошо изучил требования, предъявляемые к данному месту, и полагаю, что знаю, как справляться с этими требованиями. Позвольте мне назвать три самых важных пункта…»

• Каковы ваши сильные стороны?

Не перехваливайте себя. Выберите нейтральный вариант. Подчёркивайте в первую очередь те качества, которые полезны для данной работы. Например, можно сказать: «Я любознателен и поэтому охотно учусь». Или: «Мне доставляет удовольствие получать новые знания». Или: «Я хочу понять, как устроены вещи и как они работают».

• Ваши слабости?

Не имеет смысла вводить собеседника в заблуждение. Однако попробуйте описать свои слабости так, чтобы убедить его, что вы можете от них избавиться. Интервьюеру интересно не просто знать ваши отрицательные стороны, но и понять, как вы боретесь со своими недостатками. К примеру, скажите: «Учась в университете, я не очень серьёзно занимался физикой, поэтому позже мне пришлось много работать самому, чтобы восполнить пробелы». Заканчивайте ответ так: «Я считаю важным любой жизненный опыт, даже плохой». Кадровик отметит про себя: «учится на ошибках».

Видите ли вы себя руководителем или только рядовым сотрудником?

Здесь надо думать о месте, на которое вы претендуете. Возможный вариант ответа: «Всё зависит от ситуации. Думаю, что могу выполнять обе эти роли. С одной стороны, я могу очень хорошо работать в команде, с другой – смогу быть и руководителем».

• Почему мы должны взять именно вас?

Здесь речь идёт о вашей самооценке: ещё раз коротко обобщите свои профессиональные и личные качества и свяжите их с требованиями предприятия.

• Почему вы хотите работать у нас?

Абсолютно ясно, что от вас хотят услышать, как вы подготовились к собеседованию. Знаете ли вы, чем занимается предприятие, кто его клиенты, сколько в нём сотрудников, сколько филиалов и где они расположены. Упомяните источник информации.

• Чего вы хотите достигнуть через 5 или 10 лет?

Это вопрос о вашей мотивации, честолюбии и карьерном росте. Кроме того, собеседник хочет знать, собираетесь ли вы дальше расти в профессии, есть ли у вас долгосрочные планы. Лучше отвечать обтекаемо: «Я хотел бы работать в той же организации, но на более ответственной работе».

• Что вам важно в жизни?

Варианты ответа: «Я люблю профессию, и я люблю свою семью». «Я ищу работу по специальности, по которой учился, здесь хочу выучиться чему-то новому, здесь я могу принести пользу».

• Почему вы выбрали эту специальность?

Лучше не говорите: «В нашей семье есть давняя традиция…» Это слишком распространённый ответ. Можете сослаться на конкретного человека, с которого с детства хотели взять пример и поэтому избрали для себя его профессию.

• Как долго вы уже ищете работу?

Если вы ищете долго, не называйте точной даты. Уклонитесь от прямого ответа, например, так: «Последняя работа меня не очень устраивала, поэтому я пытался найти для себя новые возможности. Я хорошо изучил потребности рынка труда, повысил квалификацию, чтобы претендовать на лучшее место».

• Что вы можете рассказать о вашей текущей (прошлой) работе?

Не слишком вдавайтесь в подробности, так как про вас могут подумать, что вы выбалтываете производственные тайны. Ограничьтесь общими фразами. Быстрее переводите разговор на будущую работу. Скажите, что вы достаточно квалифицированы, чтобы выполнять все новые задания. Можете коснуться каких-либо важных деталей. Этим вы покажете, что хорошо представляете, что предстоит делать. Можете описать аналогичную проблему, с которой вы когда-то успешно справились.

• Вопросы по «общему развитию»

Здесь вас проверяют, чем вы живёте помимо работы, интересует ли вас что-либо кроме специальности, каков ваш кругозор. Одни только специальные знания без прочих интересов могут произвести неблагоприятное впечатление.

• Готовы ли вы работать сверхурочно?

Неправильный ответ: «Сверхурочные работы – это для меня не проблема». Кому нравится дополнительная нагрузка после напряжённого рабочего дня? Или вам нечего делать дома, или вы лжёте. Лучше ответить так: «Я настроен выполнять задания в рабочее время. Однако понимаю, что иногда возможны форс-мажоры, и нужно быть готовым задержаться на работе подольше».

• Получали ли вы другие предложения работы?

Если получали, то прямо скажите об этом. То, что кто-то ещё готов вас нанять, только повысит ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа вас интересует больше.

• Проходили ли вы собеседование в других местах?

Можно честно говорить «да», но не говорить, где именно.

• Какие изменения вы бы произвели на предприятии, если бы пришли на эту работу?

Вопрос чаще задаётся претендентам на места менеджеров и административных работников. Следует показать своё знакомство с общей ситуацией и умение проявлять инициативу, но не переусердствуйте. Также поосторожней с предложениями, если у вас не было возможности ознакомиться с состоянием дел.

• Сколько вы сейчас получаете?

Лучше назвать либо какую-то конкретную цифру, либо диапазон «от и до». Например: «Моя зарплата, с учётом процентов (гонорара, вознаграждения, премий), составляет около…». Если вы обеспечены дополнительными страховками, то о них тоже следует упомянуть.

• Почему вы решили сменить работу?

Не следует давать негативные отзывы о коллегах и руководителях, ограничьтесь нейтральными высказываниями: отсутствие возможностей карьерного роста, удалённость от дома, неудобный график работы и т.п.

Конечно, никакие приготовления не спасут вас от неожиданного вопроса. Если собеседование уходит куда-то в сторону, не паникуйте. Вместо ответа на вопрос сфокусируйтесь на ваших профессиональных навыках. Если вопрос ставит вас в тупик, нет ничего плохого в том, чтобы прямо признаться: «Я никогда не задумывался об этом» или «Я не знаю. Мне нужно подумать». Кто знает, возможно, именно искренность поможет вам получить это место.

Елизавета Балк, Михаил Леменёв

№ 48, 2016. Дата публикации: 02.12.2016