наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
трудоустройство

О чём не должен спрашивать интервьюер?

Некоторые начальники отдела кадров подогревают волнение претендентов неприятными вопросами. Какие вопросы недопустимы? И как себя вести, если они вам заданы?
 
 
ответьте болезни подогревают волнение молодых поймёт интервьюер принадлежность хотите перешёл абсолютно грань отдела женщин членство претендентов кадров недопустимы недопустим неприятными

по теме:

в той же рубрике:



На интервью недопустимы слишком интимные вопросы, связанные, например, с сексуальной ориентацией или беременностью. Как быть? Постарайтесь остаться любезным, но не отвечайте прямо на такие вопросы. Спросите, например, как это связано с вашей будущей работой. Интервьюер поймёт, что перешёл грань.

Абсолютно недопустим и вопрос о том, не хотите ли вы в ближайшее время обзаводиться детьми. Чаще всего об этом спрашивают молодых женщин. Ответьте примерно так: «Мы с супругой (супругом) решили, что сегодня для нас главное – работа и карьера». Даже если через полгода окажется, что вашу семью ждёт пополнение, вас не вправе уволить за уход от прямого ответа на собеседовании.

К темам-табу также относятся:

  • Ваши болезни и число пропусков по болезни в прошлом году
  • Партийная принадлежность.
  • Планы на создание семьи и формальный статус партнёрства.
  • Членство в союзах и объединениях.
  • Религиозная принадлежность.
  • Судимости.
  • Членство в профсоюзе.
  • Имущественное положение.
Если «инквизиция» продолжается, несмотря на уклончивые вежливые ответы, подумайте хорошенько, действительно ли вы хотите работать под таким начальством. Недоброжелательное отношение и нагнетание стресса во время собеседования обычно свидетельствует о неприятной атмосфере на предприятии.

Елизавета Балк, Михаил Леменёв

№ 48, 2016. Дата публикации: 02.12.2016