наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 



Вторая рабочая «молодость»

Немецкое общество неотвратимо стареет, а значит, всё больше людей «за 50» будут иметь шансы на рабочее место. Правительство планирует ввести обязательные квоты на работников зрелого возраста и думает о дальнейшем повышении пенсионного возраста.
 
 
старше миллионов пожилых сократиться людей сотрудников трудоспособных участвовать пенсионного реализации доля труда работников работе особенности место возраста дело возрасте граждан

по теме:

в той же рубрике:



Тот факт, что демографическая ситуация в стране неуклонно меняется в сторону увеличения числа пожилых, логически ведёт и к старению рынка труда. Особенно неизбежна эта тенденция на фоне усиления кадрового голода во многих областях экономики. Впрочем, слова «пожилые» и «старение» постепенно становятся неактуальными в отношении ещё полных сил людей, которым перевалило за 50. И тем, кто в этом возрасте предпочёл бы поскорее уйти на «заслуженный отдых», придётся считаться с необходимостью ещё потрудиться. Тем более что рабочих мест для пожилых сотрудников действительно становится больше.

В 2010 году в экономике были заняты более 7 миллионов, или 26%, 50-летних и старше. Десять лет назад их доля составляла только 20%. Средний возраст работающих уже сейчас высок, как никогда прежде.

Планы правительства таковы: до конца десятилетия трудоустроить около двух третей граждан от 55 до 64 лет. Число длительно безработных в этом возрасте должно сократиться на 20%. Участвовать в реализации квот обязаны будут крупные и средние предприятия, профсоюзы и другие задействованные организации. Впрочем, ничего нереального в этом нет, если учесть, что до 2025 года в Германии станет на 6,5 миллиона трудоспособных граждан меньше. Это перекликается и с планами поднять планку пенсионного возраста с 67 до 69 лет, а также и с другими серьёзными программами сокращения количества недоучившихся в школе, не имеющих профессии, не возвращающихся к работе после рождения детей, активного приглашения трудоспособных иностранцев.

Проблема здесь видится в том, что работа работе – рознь, а в особенности для людей в возрасте. Одно дело – быть мелким служащим в госучреждении, совсем другое – строительным рабочим или медсестрой. В госсекторе, кстати, велика доля пожилых сотрудников: примерно четверо из десяти перешагнули 50-летний рубеж. В таких отраслях, как горнодобывающая промышленность, энергетика, очистные сооружения, жилищное дело, таковых каждый третий, однако многие из них лишь номинально числятся на предприятии, на самом деле находясь, например, на длительных больничных в связи с хроническими недугами. «Молодыми» отраслями считаются, в частности, гостиничный бизнес, информационные технологии и коммуникации, а также строительство.

Не секрет, что уже сейчас работодатели могут пользоваться налоговыми льготами и другими видами поддержки при трудоустройстве пожилых, а в особенности бывших до этого безработными. Но и для самих потенциальных работников, кому уже исполнилось 50–55 лет, наступает время проявлять активность, добиваясь от центров по трудоустройству направление на курсы повышения квалификации, рассылая свои резюме и пытаясь и в этом возрасте, который в современном обществе отнюдь не считается больше преклонным, найти своё место на рынке труда, зарабатывать самостоятельно.



Борис Хафенберг

№ 35, 2011. Дата публикации: 02.09.2011