наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности

Увольнение за лишние килограммы

Сотрудник дюссельдорфской фирмы по благоустройству улиц был уволен за ожирение: будучи 1,94 метра ростом он весит 200 килограммов. Работодатель, на предприятии которого истец трудился с 1985 года, указал, что такой сотрудник не в состоянии выполнять основные функции по благоустройству улиц, и привёл три основных аргумента, оправдывающих его решение. Он заметил, что мужчина весом 200 кг не может стоять на стремянке (она рассчитана на нагрузку максимум в 150 кг). Копать канавы он тоже не может, поскольку нормы предписывают ширину углубления значительно меньше габаритов работника. Наконец, такому сотруднику невозможно подобрать рабочую одежду по размеру. Мужчина обратился в суд, понадеявшись, что его увольнение будет признанно незаконным.
 
 
заметил истец канавы стоять аргумента суд нормы копать рассчитана сотрудник благоустройству улиц работодатель оправдывающих весом стремянке увольнение кг нагрузку мужчина

по теме:

в той же рубрике:



Земельный трудовой суд в Дюссельдорфе рассмотрел дело и вынес взвешенное решение (AZ.: 7 Sa 120/16): увольнение сотрудника, страдающего хроническим ожирением, оправданно, при этом работодатель всё же должен выплатить ему небольшую денежную компенсацию, но истец, в свою очередь, должен приложить усилия по снижению веса, а именно участвовать в специальных медицинских программах для людей с adipositas.

Конрад Даль

№ 43, 2016. Дата публикации: 28.10.2016