наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности

На вопросы читателей отвечает адвокат Томас Пуэ

Четыре дня моего планируемого отпуска совпадают с отпуском коллеги-сменщика, по этой причине работодатель пока отказывается подписать моё заявление об отпуске. У коллеги есть маленький ребёнок. Я единственная русскоязычная сотрудница, обрабатываю электронные сообщения на русском языке и на «всех остальных» славянских языках. Я полагаю, прочие сотрудники фирмы способны заменить меня на рабочем месте, ведь многие электронные сообщения на «прочих славянских языках» обрабатываю при помощи переводчика Google. По тому же принципу мою почту может обрабатывать другой сотрудник. Объём моей работы – примерно 50 писем в день, трудозатраты не более 2,5 часов. Отпуск мне нужен для улаживания важных семейных дел в России. Для организации отпуска пришлось с хлопотами получать российскую визу, заказывать авиабилеты, согласовывать деловые встречи в России. Сейчас руководство фирмы возлагает вину на меня: дескать, надо было своевременно дождаться разрешения руководства предприятия и лишь затем заниматься организацией отпуска. Но меня никто не извещал, что я и сменщик не можем одновременно уходить в отпуск. Прошу совета. Наталья
 
 
славянских google коллеги руководство сообщения фирмы разрешения отпуске заниматься организацией россии отпуска переводчика помощи обрабатываю предприятия сотрудника электронные отпуск руководства

по теме:

в той же рубрике:



Я советовал бы вам серьёзно подумать о своих трудовых отношениях. Если руководство увидит, что ваши 2,5 часа «прочие сотрудники фирмы способны заменить при помощи переводчика Google», то начальство может засомневаться в необходимости вас как сотрудника.

Руководство предприятия вправе определять время ухода сотрудника в отпуск. Вам действительно надо было сначала получить подпись на заявлении об отпуске и только затем заниматься организацией поездки.

Самовольный уход в отпуск без разрешения руководства может считаться нарушением трудовой дисциплины. У сотрудника нет права требовать предоставления отпуска в удобный для него период. Исключение делается для родителей детей школьного возраста и в чрезвычайных обстоятельствах. Например, если речь идёт о смерти близкого родственника.

Ваши важные семейные дела в России являются вашим личным интересом, руководство не обязано, но может войти в ваше положение. Неосведомлённость об условиях предоставления отпуска не является надёжным аргументом в трудовом споре. Так что лучше всё решить миром и по-хорошему.

№ 26, 2016. Дата публикации: 01.07.2016