наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Рабочий компьютер и личные дела

Вопрос о том, имеет ли право наёмный работник использовать служебный компьютер для личных целей, ставился уже многократно. Обычно в данном вопросе всё определяется конкретным соглашением между работником и работодателем. При этом, как правило, работодатели не возражают против умеренного использования компьютера в личных целях, например, во время перерывов. То, насколько нужно быть работнику в подобных случаях осторожным, показывает недавнее решение земельного суда по трудовым делам земель Берлин и Бранденбург (нем. Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg, Urteil 5 Sa 657/15 vom 14.01.2016).
 
 
суда работодателя правило личных перерывов возражение использования судей трудовым работник суд возражают недавнее целях компьютера компьютер земельного сводилось умеренного работодатели

по теме:

в той же рубрике:



У работодателя появилось подозрение, что работник непомерно много использует компьютер не по делу в рабочее время, и он это проверил. Оказалось, что из 30 рабочих дней в течение пяти дней компьютер использовался не только для работы, но и в личных целях. Посчитав это серьёзным проступком, шеф досрочно расторг с этим сотрудником трудовой договор с формулировкой «по важной причине» (нем. aus dem wichtigen Grund).

Работник обратился в суд. В качестве одного из обоснований своего иска он обвинил работодателю в том, что тот без его ведома копался в его личной информации. Суд соответствующий иск отклонил.

Основное возражение судей сводилось к тому, что у работодателя не было другой возможности доказать неправомерно частое использование компьютера в личных целях.

Александр Геллер

№ 22, 2016. Дата публикации: 03.06.2016