наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Отпуск без ущерба для работы

При составлении отпускного графика между сотрудниками того или иного предприятия зачастую могут возникнуть конфликты, если сразу несколько человек захотят взять законную паузу в одно и то же время. В таком случае последнее слово остаётся за начальником, и действовать он должен исходя, в том числе, из положений Федерального закона об отпусках (нем. Bundesurlaubsgesetz, BUrlG).
 
 
новые сотрудников отдых право обязан взять отпуска возникнуть предприятия болезни отпуск шеф отправиться работник работнику фирма дать служащие законное долго

по теме:

в той же рубрике:



Составление графика отпусков нередко влечёт за собой возникновение больших конфликтов. Конечно, наиболее разумно, если служащие предприятия или государственного учреждения мирно обсуждают с начальством, когда бы им в этом году хотелось взять отпуск. Однако, к сожалению, далеко не всегда этот процесс проходит спокойно, без ссор, упрёков и взаимных обид.

Законное право на отпуск

Федеральный закон об отпусках, коллективные договоры и различные соглашения однозначно регулируют, кто, когда и как долго может брать отпуск. На практике, однако, часто всё происходит не так гладко: бывает, что две главы семьи спорят о возможности взять отпуск в первые две недели летних каникул, а одна коллега из управления хотела бы отправиться в поездку на три недели вместо 14 дней. Споры не утихают, стороны выдвигают всё новые и новые аргументы в свою пользу. И тогда шеф объявляет запрет на отпуск (нем. Urlaubssperre).

Работающие имеют ежегодное право на 24 дня отпуска. По тарифному договору чаще всего получается даже больше. В среднем трудящиеся граждане Германии «гуляют» 29 дней. Для сравнения: в США – 12 дней, в Японии – 18.

Имея так много свободных дней, местные служащие вполне могут урегулировать проблемы, связанные с графиком и продолжительностью отпуска, цивилизованным путём. Первый шаг на таком пути – это составление списка на отпуск. Каждый работник вносит сюда запланированное им время отдыха, и тогда возможные накладки выявляются весьма быстро. Если не имеется значительных пересечений желаемых отпускных графиков, план подлежит одобрению начальства. В этом случае у начальника практически нет возможности сослаться на «безотлагательные производственные причины» (нем. dringende betriebliche Gründe). Правда, такие причины могут возникнуть и внезапно. Тогда – в связи с отзывом сотрудника из отпуска или переносом отпуска – фирма должна возместить работнику возможную потерю в деньгах за бронирование (нем. Stornogebühr) и другие издержки в связи с отменой отпуска.

Если шеф не уверен, сможет ли фирма справиться с объёмом работы в той ситуации, когда сразу несколько сотрудников одновременно отдыхают, он может «потянуть» время. Шеф не обязан сразу же подписывать приказ на отпуск. В принципе, нигде не прописано, сколько времени это должно занять. Обычно судьи исходят из 4 недель как вполне достаточного срока. Понятно, что находиться в подвешенном состоянии не нравится никому. Работник может потерять возможность купить дешёвые путёвки, выгодные билеты или упустить хорошую погоду. Если начальник долго не принимает окончательное решение, то заинтересованные лица должны сначала пустить в ход дипломатию. Если надавить на шефа по-хорошему не получается, то на больших предприятиях в конфликт может вмешаться производственный совет (нем. Betriebsrat). В худшем случае остаётся обратиться в суд по трудовым делам (нем. Arbeitsgericht), который может дать определение об обеспечении иска (нем. einstweilige Verfügung), что позволит работнику быстро отправиться в отпуск.

В любом случае уезжать в отпуск без разрешения начальства чревато бессрочным увольнением. При планировании отпуска, несомненно, должны быть учтены интересы предприятия. С другой стороны, работник также обязан использовать своё законное право на отдых. Это значит, что раз в год он должен взять минимум 12 дней подряд, чтобы как следует отдохнуть. Следует помнить: неполная занятость во время отпуска не дозволена. А если отпускник заболевает, он должен непременно взять больничный. В этом случае дни болезни ему будут компенсированы.

У кого приоритет?

Если несколько сотрудников спорят об одном и том же сроке отпуска, начальник должен убедить их договориться полюбовно, или – если такие призывы тщетны, – принять соответствующее решение самостоятельно. Приоритет в планах на отдых имеют прежде всего родители школьников, давно работающие на предприятии, затем родители-одиночки и, наконец, все те, кто был принят на работу недавно.

Однако нет правил без исключений. Шеф может отдать предпочтение тем служащим, которые особенно нуждаются в отдыхе, например после болезни. Также хорошие шансы на приоритетное использование отпуска имеет сотрудник, который находился на стационарном лечении. По окончании курса лечения ему могут сразу дать отпуск, чтобы человек имел возможность ещё немного набраться сил.

Милита Балем

№ 21, 2016. Дата публикации: 27.05.2016