наше отечество — русский язык
 
   
 
 
 
труд по найму
права и обязанности


Работа без конца и края

Каждый третий наёмный работник в ФРГ регулярно трудится сверхурочно. Это противоречит законодательству и негативно сказывается на здоровье труженика.
 
 
dgb buntenbach занятых бунтенбах сотрудника план сверхурочные перевыполнить annelie основная дополнительную переработка месте правило противоречит законодательству сверхурочных неделю рабочем полагает

по теме:

в той же рубрике:



Согласно исследованию Объеди­нён­ных немецких профсоюзов (DGB), 33% занятых на полной ставке проводят на рабочем месте более 45 часов в неделю, 17% – более 48 часов. Если же подсчитать работающих на частичных ставках (нем. Teilzeit), то сверхурочные – обыденность для 60% населения страны. Больше всех перерабатывают сотрудники отелей и заведений гастрономии (63%), водители общественного транспорта (59%), кладовщики (56%).

Как правило, переработка происходит не из-за стремления сотрудника перевыполнить план, а в связи с распоряжением начальства. «Это противоречит трудовому законодательству страны, предписывающему 8-часовой рабочий день. Работа без конца и края недопустима», – полагает член правления DGB Аннели Бунтенбах (Annelie Buntenbach). Основная проблема сверхурочных, по мнению экспертов, состоит в негативных последствиях для психики сотрудников. Как утверждают медики, проводившие исследование в сотрудничестве с профсоюзами, более 70% занятых свыше 40 часов в неделю на одном и том же месте, склонны к психическим заболеваниям. «Нам нужны новые правила, в рамках которых наёмные работники могли бы планировать дополнительную отработку в свободно выбранных ими условиях, например, из дома или по выходным – за дополнительную плату и, конечно, добровольно», – считает г-жа Бунтенбах.

Барбара Беркхан (Barbara Berckhan), консультант по трудовым отношениям из Гамбурга, полагает, что сверхурочные должны быть запрещены законодательно, потому что наносят непоправимый вред здоровью трудящихся. Пока же, советует она, каждый работающий по найму должен – прибегнув к аргументу о выполненных к надлежащему сроку заданиях – сказать твёрдое «нет» начальнику, приказывающему остаться на рабочем месте по окончании трудового дня. Ещё лучше, если против сверхурочных выступят все члены коллектива и зафиксируют свой протест в протоколе собрания производственного совета.

Конрад Даль

№ 17, 2016. Дата публикации: 29.04.2016